| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究内容框架 | 第11-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-17页 |
| ·沉默行为的界定和分类 | 第13-14页 |
| ·沉默行为的影响因素 | 第14页 |
| ·沉默行为对组织的影响 | 第14-15页 |
| ·沉默行为与员工建言 | 第15-17页 |
| 3 研究假设的提出 | 第17-30页 |
| ·理论基础 | 第17-20页 |
| ·社会交换理论 | 第17-18页 |
| ·情绪事件理论 | 第18-20页 |
| ·具体假设的提出 | 第20-30页 |
| ·权威领导与员工沉默行为的关系 | 第20-22页 |
| ·心理安全感对权威领导和沉默行为关系的中介作用 | 第22-24页 |
| ·权力距离导向对权威领导与心理安全感关系的调节作用 | 第24-26页 |
| ·中庸思维对心理安全感和沉默行为关系的调节作用 | 第26-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-33页 |
| ·被试及调查过程 | 第30页 |
| ·研究工具 | 第30-31页 |
| ·权威领导量表 | 第30-31页 |
| ·权力距离导向量表 | 第31页 |
| ·心理安全感量表 | 第31页 |
| ·中庸思维量表 | 第31页 |
| ·沉默行为量表 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-33页 |
| ·统计工具 | 第31-32页 |
| ·控制变量 | 第32页 |
| ·共同方法偏差的程序控制 | 第32-33页 |
| 5 数据分析和结果 | 第33-53页 |
| ·数据的预分析 | 第33-44页 |
| ·共同方法偏差的检验 | 第33页 |
| ·信度分析 | 第33页 |
| ·效度分析 | 第33-44页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·假设检验 | 第45-53页 |
| ·权威领导对沉默行为的影响 | 第45页 |
| ·心理安全感对沉默行为的影响 | 第45-46页 |
| ·心理安全感对权威领导与沉默行为关系的中介作用 | 第46-47页 |
| ·权力距离导向对权威领导与心理安全感关系的调节作用 | 第47-49页 |
| ·中庸思维对心理安全感与沉默行为关系的调节作用 | 第49-53页 |
| 6 讨论 | 第53-60页 |
| ·研究结果分析 | 第53-57页 |
| ·权威领导对员工沉默行为的影响 | 第53-54页 |
| ·权力距离导向对权威领导和心理安全感关系的调节效应 | 第54-56页 |
| ·中庸思维对心理安全感和沉默行为关系的调节效应 | 第56-57页 |
| ·研究意义 | 第57-58页 |
| ·研究局限与展望 | 第58-60页 |
| ·研究局限 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-60页 |
| 7 研究结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 附录Ⅰ 员工工作调查问卷 A | 第69-72页 |
| 附录Ⅱ 员工工作调查问卷 B | 第72-74页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第74-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
