管理程序中的优先逻辑探析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 论题所涉理论及国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 第一节 所涉理论 | 第8-10页 |
| 一、管理程序理论 | 第8页 |
| 二、优先逻辑理论 | 第8-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 第三节 研究价值及研究思路 | 第11-12页 |
| 第二章 "计划"程序成与败的优先逻辑探析 | 第12-27页 |
| 第一节 "计划"的性质及梯级程序 | 第12-14页 |
| 一、"计划"的性质 | 第12页 |
| 二、"计划"程序的梯级程序 | 第12-14页 |
| 第二节 ‘目标管理’的成与败 | 第14-19页 |
| 一、"目标管理"概说 | 第14-16页 |
| 二、目标管理案例的优先逻辑分析 | 第16-19页 |
| 第三节 前提条件选择的成与败 | 第19-22页 |
| 一、前提条件概说 | 第19-20页 |
| 二、"前提条件选择"案例的优先逻辑分析 | 第20-22页 |
| 第四节 具体的方案制定与选择的成与败 | 第22-27页 |
| 一、具体的方案制定与选择概说 | 第22-23页 |
| 二、"具体方案制定与选择"案例成败的优先逻辑分析 | 第23-27页 |
| 第三章 "组织"程序成与败的优先逻辑探析 | 第27-37页 |
| 第一节 "组织程序"概说 | 第27页 |
| 第二节 组织结构选择的成与败 | 第27-32页 |
| 一、组织结构的概念、类型 | 第27-29页 |
| 二、组织结构案例的优先逻辑分析 | 第29-32页 |
| 第三节 人力资源管理的成与败 | 第32-37页 |
| 一、人力资源管理概说 | 第32-33页 |
| 二、人力资源管理案例的优先逻辑分析 | 第33-37页 |
| 第四章 "控制"程序成与败的优先逻辑探析 | 第37-52页 |
| 第一节 "控制"的概念、步骤 | 第37-38页 |
| 一、"控制"的概念 | 第37-38页 |
| 二、控制步骤 | 第38页 |
| 第二节 激励方法选择的成与败 | 第38-43页 |
| 一、激励方法概说 | 第38-40页 |
| 二、激励方法选择案例的优先逻辑分析 | 第40-43页 |
| 第三节 控制标准选择的成与败 | 第43-47页 |
| 一、控制标准概说 | 第43-45页 |
| 二、控制标准选择成与败的案例分析 | 第45-47页 |
| 第四节 控制系统选择的成与败 | 第47-52页 |
| 一、控制系统概说 | 第47-48页 |
| 二、控制系统案例的优先逻辑分析 | 第48-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的论文和研究成果 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
