| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| 第二章 理论基础 | 第17-27页 |
| ·有关概念的定义 | 第17-19页 |
| ·流动 | 第17页 |
| ·流失 | 第17页 |
| ·离职 | 第17-18页 |
| ·离职意向 | 第18-19页 |
| ·相关理论综述 | 第19-21页 |
| ·理性行为理论 | 第19-20页 |
| ·计划行为理论 | 第20-21页 |
| ·国内外研究动态 | 第21-27页 |
| ·离职意向 | 第21-24页 |
| ·计划行为理论 | 第24-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-35页 |
| ·研究框架 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29-33页 |
| ·人口统计学变量的测量 | 第30-31页 |
| ·离职态度变量的测量 | 第31-32页 |
| ·离职主观规范变量的测量 | 第32页 |
| ·离职知觉行为控制变量的测量 | 第32-33页 |
| ·离职意向变量的测量 | 第33页 |
| ·数据处理 | 第33-35页 |
| 第四章 结果分析 | 第35-45页 |
| ·数据及样本描述 | 第35-37页 |
| ·数据收集 | 第35页 |
| ·样本描述 | 第35-37页 |
| ·信效度分析 | 第37-38页 |
| ·人口学描述统计分析 | 第38-42页 |
| ·性别差异检验 | 第38页 |
| ·年龄差异检验 | 第38-39页 |
| ·婚姻状况差异检验 | 第39页 |
| ·本单位工龄差异检验 | 第39-40页 |
| ·学历差异检验 | 第40页 |
| ·所在部门类型差异检验 | 第40-41页 |
| ·现任职位差异检验 | 第41-42页 |
| ·相关分析 | 第42页 |
| ·回归分析 | 第42-45页 |
| 第五章 讨论 | 第45-51页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的影响 | 第45-49页 |
| ·性别差异对各研究变量的影响 | 第45页 |
| ·年龄差异对各研究变量的影响 | 第45-46页 |
| ·婚姻状况差异对各研究变量的影响 | 第46页 |
| ·本单位工龄差异对各研究变量的影响 | 第46-47页 |
| ·学历差异对各研究变量的影响 | 第47页 |
| ·部门类型差异对各研究变量的影响 | 第47-48页 |
| ·职位差异对各研究变量的影响 | 第48-49页 |
| ·各研究变量的相互关系 | 第49页 |
| ·离职态度、离职主观规范和离职知觉行为控制对离职意向的预测作用 | 第49-51页 |
| 第六章 结论与展望 | 第51-57页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·对于企业管理实践的启示 | 第51-54页 |
| ·针对个体差异做好企业人力资源管理 | 第51-53页 |
| ·采取针对性措施,降低企业员工离职意向 | 第53-54页 |
| ·研究的不足与展望 | 第54-57页 |
| ·研究创新之处 | 第54-55页 |
| ·研究的不足 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简况及联系方式 | 第64-66页 |