领导不当对下属心理健康的影响研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·论文的结构和内容 | 第10-13页 |
| ·论文的研究目的 | 第10-11页 |
| ·论文的框架和内容 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-27页 |
| ·领导不当研究综述 | 第13-18页 |
| ·领导不当的界定 | 第13-14页 |
| ·领导不当的研究变量 | 第14-18页 |
| ·应对方式研究综述 | 第18-20页 |
| ·应对的概念 | 第18-19页 |
| ·应对方式的测量 | 第19-20页 |
| ·心理健康研究综述 | 第20-21页 |
| ·心理健康的概念 | 第20页 |
| ·心理健康的标准 | 第20-21页 |
| ·心理健康的测量 | 第21页 |
| ·大五人格研究综述 | 第21-25页 |
| ·大五的内容和测量 | 第21-23页 |
| ·大五的文化普适性和文化特异性研究 | 第23-24页 |
| ·对大五模型的评价 | 第24-25页 |
| ·研究变量间关系研究综述 | 第25-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-32页 |
| ·研究对象概述 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·研究方法和思路 | 第29-30页 |
| ·研究有关变量的衡量指标和问卷测量 | 第30-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-49页 |
| ·领导不当问卷修订 | 第32-36页 |
| ·初测样本分析 | 第33页 |
| ·初测信度分析 | 第33页 |
| ·项目分析 | 第33-34页 |
| ·领导不当问卷结构维度（因素）分析 | 第34-36页 |
| ·正式施测准备工作 | 第36-37页 |
| ·正式施测样本分析 | 第37-38页 |
| ·样本描述 | 第37页 |
| ·共同方法偏差的检验与控制 | 第37-38页 |
| ·调查问卷的信度分析 | 第38-39页 |
| ·调查问卷效度分析 | 第39-41页 |
| ·领导不当问卷的内容效度 | 第40页 |
| ·领导不当问卷的结构效度 | 第40-41页 |
| ·被试的心理健康得分分析 | 第41-42页 |
| ·各研究变量的相关分析 | 第42-43页 |
| ·领导不当与心理健康的相关分析 | 第42-43页 |
| ·应对方式与心理健康的相关分析 | 第43页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第43-44页 |
| ·领导不当对心理健康的回归分析 | 第43-44页 |
| ·应对方式对心理健康的回归分析 | 第44页 |
| ·应对方式的调节作用研究 | 第44-47页 |
| ·积极应对方式的调节效应检验 | 第45-46页 |
| ·消极应对方式的调节效应检验 | 第46页 |
| ·应对方式在领导不当与心理健康间的调节效应 | 第46-47页 |
| ·大五人格特质与领导不当关系分析 | 第47-49页 |
| ·大五人格与领导不当相关分析 | 第47页 |
| ·大五人格各个特质高低分组之间领导不当得分比较 | 第47-48页 |
| ·大五人格与领导不当的回归分析 | 第48-49页 |
| 5 讨论与结论 | 第49-55页 |
| ·研究结果讨论 | 第49-52页 |
| ·关于领导不当及问卷的修订 | 第49-50页 |
| ·关于士兵心理健康分析 | 第50页 |
| ·关于领导不当和应对方式对心理健康的影响分析 | 第50-51页 |
| ·关于应对方式调节效果的分析 | 第51页 |
| ·关于大五人格特质与领导不当行为的关系分析 | 第51-52页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·建议 | 第52-53页 |
| ·有关提高士兵心理健康水平的建议 | 第52-53页 |
| ·后续研究的建议 | 第53页 |
| ·研究不足与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录：正式调查问卷样题 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间出版或公开发表的成果 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65页 |
