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领导不当对组织公民行为、工作—家庭冲突的影响研究--以中石化胜利油田为例

中文摘要第1-9页
Abstract第9-11页
1 引言第11-14页
   ·研究背景与动机第11-12页
   ·研究目的第12页
   ·研究意义第12-14页
     ·理论意义第12页
     ·实践意义第12-14页
2 文献探讨第14-32页
   ·领导不当理论研究综述第14-20页
     ·领导不当的界定第14-15页
     ·领导不当的研究变量第15-18页
     ·领导不当的跨文化研究第18-19页
     ·领导不当的研究展望第19-20页
     ·领导不当研究的障碍和意义第20页
   ·组织公平感研究综述第20-23页
     ·组织公平感概念的提出第20-21页
     ·组织公平感的结构维度第21-22页
     ·国内组织公平感研究的现状第22-23页
   ·组织公民行为研究综述第23-26页
     ·组织公民行为的定义第23页
     ·组织公民行为的理论基础第23-24页
     ·组织公民行为的结构与测量第24-26页
   ·工作-家庭冲突研究综述第26-27页
     ·工作-家庭冲突的内涵第26页
     ·工作-家庭冲突的结构与测量第26-27页
   ·以往相关变量关系的研究第27-31页
     ·领导不当与组织公民行为、工作-家庭冲突第27-28页
     ·组织公平感与组织公民行为、工作-家庭冲突第28-30页
     ·领导不当与组织公平感第30页
     ·组织公民行为与工作家庭冲突之间的关系第30-31页
   ·以往研究的不足第31-32页
3 研究构想第32-37页
   ·研究流程第32页
   ·研究构思与假设第32-34页
   ·研究设计第34-37页
     ·研究被试第34页
     ·测量工具第34-36页
     ·研究程序第36页
     ·数据处理方法第36-37页
4 问卷修订及预测分析第37-47页
   ·领导不当问卷修订第37-38页
   ·问卷预测与样本统计情况第38-39页
   ·领导不当预测问卷分析第39-42页
     ·项目分析第39页
     ·信度分析第39-40页
     ·探索性因素分析第40-42页
   ·组织公平感预测问卷分析第42-44页
     ·项目分析第42页
     ·信度分析第42-43页
     ·探索性因素分析第43-44页
     ·因子命名第44页
   ·工作-家庭冲突预测问卷分析第44-47页
     ·项目分析第44-45页
     ·信度分析第45页
     ·探索性因子分析第45页
     ·因子命名第45-47页
5 正式施测及结果分析第47-66页
   ·正式施测第47-48页
     ·施测问卷及样本第47页
     ·样本的统计情况第47-48页
   ·结果分析第48-66页
     ·量表信度与效度分析第48-50页
     ·共同方法偏差的检验与控制第50-51页
     ·变量间的相关分析第51-54页
     ·变量间的回归分析第54-58页
     ·组织公平感的中介作用分析第58-61页
     ·领导不当、组织公平感对组织公民行为与工作-家庭冲突预测的整合模型第61-62页
     ·研究变量在人口统计学变量上的差异分析第62-66页
6 讨论第66-74页
   ·关于研究方法和测量工具第66-67页
     ·研究设计及思路第66页
     ·研究被试和测量工具第66-67页
   ·领导不当对组织公民行为的影响第67-68页
   ·领导不当对工作-家庭冲突的影响第68-69页
   ·领导不当对组织公平感的影响第69-70页
   ·组织公平感对组织公民行为的影响第70页
   ·组织公平感对工作-家庭冲突的影响第70-71页
   ·组织公平感的中介作用第71-72页
   ·领导不当的作用机制第72-74页
7 总结第74-77页
   ·本研究创新之处第74页
   ·本研究局限第74-75页
   ·未来研究方向第75页
   ·本研究结论及建议第75-77页
     ·本研究结论第75-76页
     ·本研究建议第76-77页
参考文献第77-83页
附录第83-90页
攻读学位期间出版或公开发表的成果第90-91页
后记第91-92页

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