| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-15页 |
| 1 引言 | 第15-17页 |
| 2 道德推脱的研究概述 | 第17-27页 |
| ·道德推脱的概念 | 第17-19页 |
| ·道德推脱的测量 | 第19-21页 |
| ·道德推脱的影响因素 | 第21-22页 |
| ·道德推脱的影响后果 | 第22-25页 |
| ·道德推脱对个体变量的影响 | 第22-24页 |
| ·道德推脱对组织变量的影响 | 第24-25页 |
| ·对道德推脱研究的评价 | 第25-27页 |
| ·完善测量工具 | 第25-26页 |
| ·明确员工道德推脱在组织腐败中的作用 | 第26-27页 |
| 3 研究的总体思路 | 第27-29页 |
| 4 研究一、道德推脱问卷的信效度研究 | 第29-37页 |
| ·引言 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·研究工具 | 第30-31页 |
| ·数据分析 | 第31页 |
| ·研究结果 | 第31-33页 |
| ·项目分析 | 第31页 |
| ·效度分析 | 第31-33页 |
| ·信度分析 | 第33页 |
| ·讨论 | 第33-35页 |
| ·研究小结 | 第35-37页 |
| 5 研究二、道德推脱问卷的预测效度分析 | 第37-43页 |
| ·引言 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·研究对象 | 第37-38页 |
| ·工具 | 第38页 |
| ·统计方法 | 第38页 |
| ·研究结果 | 第38-40页 |
| ·大学生道德推脱的一般情况 | 第38-39页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第39页 |
| ·攻击情绪和认知的中介作用模型 | 第39-40页 |
| ·讨论 | 第40-41页 |
| ·研究小结 | 第41-43页 |
| 6 研究三、道德推脱在不同群体上的差异分析 | 第43-55页 |
| ·引言 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43-44页 |
| ·研究对象 | 第43-44页 |
| ·研究工具 | 第44页 |
| ·统计分析 | 第44页 |
| ·研究结果 | 第44-49页 |
| ·大学生道德推脱在人口统计学变量上的差异 | 第44-46页 |
| ·员工道德推脱在人口统计学变量上的差异 | 第46-48页 |
| ·罪犯道德推脱在人口统计学变量上的差异 | 第48-49页 |
| ·讨论 | 第49-53页 |
| ·道德推脱在性别上的差异分析 | 第49-50页 |
| ·道德推脱在年龄上的差异分析 | 第50页 |
| ·道德推脱在学历上的差异分析 | 第50-51页 |
| ·员工道德推脱在单位成立年限上的差异分析 | 第51-52页 |
| ·罪犯道德推脱在各人口统计学变量上的差异分析 | 第52-53页 |
| ·研究小结 | 第53-55页 |
| 7 研究四、道德推脱与员工道德决策的关系:德行领导的调节作用 | 第55-73页 |
| ·问题的提出 | 第55-61页 |
| ·道德推脱与道德决策的关系 | 第58-59页 |
| ·道德识别、道德判断的中介作用 | 第59-60页 |
| ·德行领导的调节作用 | 第60-61页 |
| ·研究方法 | 第61-62页 |
| ·被试 | 第61页 |
| ·研究工具 | 第61-62页 |
| ·统计分析 | 第62页 |
| ·结果与分析 | 第62-69页 |
| ·验证性因素分析结果 | 第62-63页 |
| ·共同方法偏差的控制与检验 | 第63-64页 |
| ·各变量的描述统计 | 第64页 |
| ·道德推脱与道德决策的关系 | 第64-66页 |
| ·德行领导的调节作用 | 第66-69页 |
| ·讨论 | 第69-72页 |
| ·研究小结 | 第72-73页 |
| 8 研究结论与展望 | 第73-77页 |
| ·研究的主要结论 | 第73-74页 |
| ·修订的道德推脱问卷具有良好的信度和效度 | 第73页 |
| ·道德推脱问卷具有良好的预测效度 | 第73页 |
| ·道德推脱在不同群体上存在显著差异 | 第73页 |
| ·道德推脱对员工道德决策有显著的影响 | 第73-74页 |
| ·研究的创新之处 | 第74页 |
| ·研究不足与展望 | 第74-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第87-89页 |
| 致谢 | 第89-91页 |
| 个人简况及联系方式 | 第91-95页 |