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应聘者印象管理行为对招聘者评价的影响研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-9页
1 引言第9-10页
2 理论综述第10-26页
   ·印象管理的概念沿革第10-13页
   ·印象管理的理论模型第13-14页
     ·三要素模型第13页
     ·控制论模型第13-14页
   ·应聘者印象管理概述第14-15页
   ·应聘者印象管理的策略分类第15-19页
     ·获得性印象管理策略第15-17页
     ·保护性印象管理策略第17-19页
     ·非言语的印象管理策略第19页
   ·应聘者印象管理的风格第19-20页
   ·应聘者印象管理的研究现状第20-26页
     ·面试情境与应聘者印象管理的关系第21页
     ·应聘者个性特质与印象管理策略使用的关系第21-22页
     ·应聘者印象管理行为与面试结果的关系第22-25页
     ·招聘者对应聘者印象管理的识别第25-26页
3 研究的总体构思第26-28页
   ·研究意义第26-27页
   ·研究目的第27页
   ·研究假设第27页
   ·研究工具第27-28页
   ·研究思路及总体设计第28页
4 应聘者印象管理行为对招聘者评价的系列研究第28-63页
   ·研究一《应聘者印象管理策略问卷》和《招聘者评价问卷》的编制第28-37页
     ·问题的提出第29页
     ·《应聘者印象管理策略问卷》的探索性因素分析第29-33页
     ·《应聘者印象管理策略问卷》的验证性因素分析第33-35页
     ·《招聘者评价问卷》的编制第35-37页
   ·研究二 应聘者人格特质与应聘者印象管理策略和印象管理风格之间的关系研究第37-47页
     ·问题的提出第38页
     ·研究设计第38页
     ·研究假设第38页
     ·研究方法第38-39页
     ·研究结果及分析第39-47页
   ·研究三 应聘者印象管理行为与招聘者对其印象匹配的知觉及总体评价之间的关系研究第47-57页
     ·问题的提出第47-48页
     ·研究设计第48页
     ·研究假设第48-49页
     ·研究方法第49页
     ·研究结果及分析第49-57页
   ·研究四 应聘者和招聘者在人格特质与印象管理风格上的相似性与招聘者总体评价之间的关系研究第57-63页
     ·问题的提出第57页
     ·研究设计第57-58页
     ·研究假设第58页
     ·研究方法第58页
     ·研究结果及分析第58-63页
5 总讨论第63-66页
6 研究结论与启示第66-69页
   ·主要结论第66-67页
   ·研究不足与展望第67-69页
参考文献第69-74页
附录第74-85页
后记第85页

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