摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-9页 |
1 引言 | 第9-10页 |
2 理论综述 | 第10-26页 |
·印象管理的概念沿革 | 第10-13页 |
·印象管理的理论模型 | 第13-14页 |
·三要素模型 | 第13页 |
·控制论模型 | 第13-14页 |
·应聘者印象管理概述 | 第14-15页 |
·应聘者印象管理的策略分类 | 第15-19页 |
·获得性印象管理策略 | 第15-17页 |
·保护性印象管理策略 | 第17-19页 |
·非言语的印象管理策略 | 第19页 |
·应聘者印象管理的风格 | 第19-20页 |
·应聘者印象管理的研究现状 | 第20-26页 |
·面试情境与应聘者印象管理的关系 | 第21页 |
·应聘者个性特质与印象管理策略使用的关系 | 第21-22页 |
·应聘者印象管理行为与面试结果的关系 | 第22-25页 |
·招聘者对应聘者印象管理的识别 | 第25-26页 |
3 研究的总体构思 | 第26-28页 |
·研究意义 | 第26-27页 |
·研究目的 | 第27页 |
·研究假设 | 第27页 |
·研究工具 | 第27-28页 |
·研究思路及总体设计 | 第28页 |
4 应聘者印象管理行为对招聘者评价的系列研究 | 第28-63页 |
·研究一《应聘者印象管理策略问卷》和《招聘者评价问卷》的编制 | 第28-37页 |
·问题的提出 | 第29页 |
·《应聘者印象管理策略问卷》的探索性因素分析 | 第29-33页 |
·《应聘者印象管理策略问卷》的验证性因素分析 | 第33-35页 |
·《招聘者评价问卷》的编制 | 第35-37页 |
·研究二 应聘者人格特质与应聘者印象管理策略和印象管理风格之间的关系研究 | 第37-47页 |
·问题的提出 | 第38页 |
·研究设计 | 第38页 |
·研究假设 | 第38页 |
·研究方法 | 第38-39页 |
·研究结果及分析 | 第39-47页 |
·研究三 应聘者印象管理行为与招聘者对其印象匹配的知觉及总体评价之间的关系研究 | 第47-57页 |
·问题的提出 | 第47-48页 |
·研究设计 | 第48页 |
·研究假设 | 第48-49页 |
·研究方法 | 第49页 |
·研究结果及分析 | 第49-57页 |
·研究四 应聘者和招聘者在人格特质与印象管理风格上的相似性与招聘者总体评价之间的关系研究 | 第57-63页 |
·问题的提出 | 第57页 |
·研究设计 | 第57-58页 |
·研究假设 | 第58页 |
·研究方法 | 第58页 |
·研究结果及分析 | 第58-63页 |
5 总讨论 | 第63-66页 |
6 研究结论与启示 | 第66-69页 |
·主要结论 | 第66-67页 |
·研究不足与展望 | 第67-69页 |
参考文献 | 第69-74页 |
附录 | 第74-85页 |
后记 | 第85页 |