| 引言 | 第1-11页 |
| 1． 压力源与基本理论 | 第11-28页 |
| 1．1 压力 | 第11-16页 |
| 1．1．1 压力的定义 | 第11-13页 |
| 1．1．2 压力的症状 | 第13-14页 |
| 1．1．3 积极压力与消极压力 | 第14-16页 |
| 1．2 压力的来源 | 第16-19页 |
| 1．3 压力的有关理论模型 | 第19-23页 |
| 1．3．1 汉斯·薛利的一般适应综合征理论 | 第19-20页 |
| 1．3．2 拉扎鲁斯的认知交互作用模型 | 第20-21页 |
| 1．3．3 卡拉塞克的工作压力模型 | 第21-22页 |
| 1．3．4 凯瑞，库伯的职业压力模型 | 第22-23页 |
| 1．4 人格特征与职业压力 | 第23-24页 |
| 1．5 国内外相关研究发展趋势 | 第24-26页 |
| 1．6 研究构思 | 第26-28页 |
| 2． 职业压力形成的组织因素研究 | 第28-53页 |
| 2．1 研究目的 | 第28页 |
| 2．2 研究过程 | 第28-31页 |
| 2．2．1 问卷调查 | 第28-30页 |
| 2．2．2 样本构成 | 第30-31页 |
| 2．2．3 统计方法 | 第31页 |
| 2．3 数据分析和结果统计 | 第31-39页 |
| 2．3．1 职业压力的描述性统计量 | 第31-32页 |
| 2．3．2 职业压力源问卷的因素分析 | 第32-39页 |
| 2．4 职业压力源的人口学统计分析 | 第39-47页 |
| 2．4．1 不同学历水平的员工压力源比较 | 第39-41页 |
| 2．4．2 不同性别的员工压力源比较 | 第41-42页 |
| 2．4．3 不同年龄的员工压力源比较 | 第42-43页 |
| 2．4．4 不同岗位类别员工压力源比较 | 第43-45页 |
| 2．4．5 不同企业性质员工压力源比较 | 第45-46页 |
| 2．4．6 不同收入水平的员工压力源比较 | 第46-47页 |
| 2．5 职业压力源与职业压力及 A型行为人格特征的关系分析 | 第47-52页 |
| 2．5．1 A型行为问卷描述性统计 | 第47-48页 |
| 3．5．2 不同行为特征的员工的压力源比较 | 第48-49页 |
| 3．5．3 不同A型行为特征的员工的压力比较 | 第49-51页 |
| 3．5．4 职业压力、压力源及 A型行为的关系分析 | 第51-52页 |
| 2．6 结论 | 第52-53页 |
| 3． 讨论 | 第53-57页 |
| 3．1 讨论 | 第53-56页 |
| 3．2 本研究的局限 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附件:职业压力源调查问卷 | 第59-64页 |
| 一、个人基本资料 | 第59页 |
| 二、压力源问卷 | 第59-61页 |
| 三、A型行为问卷 | 第61-62页 |
| 四、职业压力评估 | 第62-64页 |
| 后记 | 第64页 |