知识型员工职业承诺及影响因素模型的研究
| 独创性声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第2-3页 |
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一部分 文献综述 | 第7-16页 |
| 1 职业承诺的理论 | 第7-11页 |
| ·职业承诺的定义 | 第7-8页 |
| ·职业承诺的结构 | 第8-11页 |
| 2 职业承诺的相关因素研究 | 第11-13页 |
| ·职业承诺的预测因素 | 第11-12页 |
| ·职业承诺的后效因素 | 第12-13页 |
| ·我国的研究现状 | 第13页 |
| 3 知识型员工的涵义 | 第13-16页 |
| 第二部分 问题提出 | 第16-20页 |
| 1 研究背景 | 第16-17页 |
| 2 研究问题 | 第17-18页 |
| 3 研究的意义 | 第18-20页 |
| ·理论意义 | 第18页 |
| ·实践意义 | 第18-20页 |
| 第三部分 研究过程 | 第20-51页 |
| 1 研究一: 初步确立职业承诺的结构 | 第20-22页 |
| ·前言 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·结果与分析 | 第21-22页 |
| 2 研究二: 职业承诺量表编制 | 第22-30页 |
| ·前言 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| ·结果与分析 | 第24-28页 |
| ·讨论 | 第28-30页 |
| ·结论 | 第30页 |
| 3 研究三:职业承诺相关因素分析 | 第30-51页 |
| ·前言 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-33页 |
| ·结果与分析 | 第33-43页 |
| ·讨论 | 第43-50页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| 第四部分 总结与建议 | 第51-55页 |
| 1 总结论 | 第51页 |
| 2 对企业组织管理的建议 | 第51-53页 |
| 3 研究的局限 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 问卷项目 | 第59-62页 |
