| 一、导言 | 第1-12页 |
| (一) 研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 选题的意义 | 第9页 |
| (三) 相关问题的综述 | 第9-10页 |
| (四) 本文的研究方法 | 第10-12页 |
| 二、就业性别歧视问题的提出 | 第12-26页 |
| (一) 相关概念释义与界定 | 第12-13页 |
| (二) 问题的提出 | 第13-24页 |
| 1．女性就业难 | 第14页 |
| 2．高素质、高学历女性就业也难 | 第14-16页 |
| 3．两性工资收入扩大 | 第16-20页 |
| 4．女性就业行业边缘化趋向 | 第20-21页 |
| 5．下岗女性数量增多，再就业难 | 第21-23页 |
| 6．男女不同龄退休是性别歧视，不是性别保护 | 第23-24页 |
| (三) 性别歧视带来的负面效应 | 第24-26页 |
| 1．人力资源配置不经济，违背了平等、公正的原则 | 第24-25页 |
| 2．违背劳动法原则，损害女性合法权利 | 第25-26页 |
| 3．破坏两性平等，不利于构建和谐社会 | 第26页 |
| 三、对就业性别歧视的原因分析 | 第26-38页 |
| (一) 性别歧视的社会文化根源 | 第26-32页 |
| 1．性别分工机制是如何导致男高女低和男性行业与女性行业的 | 第26-30页 |
| 2．女性对传统性别角色的认同 | 第30-32页 |
| (二) 性别歧视的经济理由 | 第32-35页 |
| 1．企业不愿意接受“性别亏损”，所以排斥女性 | 第32-33页 |
| 2．人力资本理论导致女性受教育机会比男性少 | 第33-34页 |
| 3．劳动力市场供过于求使企业人为抬高就业门槛，歧视女性 | 第34-35页 |
| 4．用贝克尔的“歧视理论”解释性别歧视问题 | 第35页 |
| (三) 性别歧视的法律视角 | 第35-38页 |
| 1．一些法律法规的制定滞后，如《反歧视法》迟迟未出台 | 第35-37页 |
| 2．对性别歧视的惩治力度不够 | 第37页 |
| 3．执法环境和配套措施不健全 | 第37-38页 |
| 四、解决女性就业性别歧视的对策纠治 | 第38-49页 |
| (一) 西方发达国家解决女性就业问题的相关对策 | 第38-40页 |
| 1．女性就业形式多种多样 | 第39页 |
| 2．政府的公共政策是对女性就业最有力的支持 | 第39-40页 |
| 3．法律法规的制定强有力地保障了女性就业各种权利 | 第40页 |
| (二) 立足中国现实，从文化、经济、法律等角度为女性就业创造公平竞争的良好环境 | 第40-49页 |
| 1．加大男女平等的先进性别文化的宣传 | 第41-43页 |
| 2．经济方面的措施 | 第43-47页 |
| 3．法律方面的措施：破除就业中的性别歧视，亟待具有性别意识的立法行为的介入。 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |
