| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| 2 研究的理论背景与文献综述 | 第9-15页 |
| 2．1 职业生涯管理 | 第9-10页 |
| 2．2 组织职业生涯管理 | 第10-12页 |
| 2．2．1 有关组织职业生涯管理内容的研究 | 第10-11页 |
| 2．2．2 有关组织职业生涯管理效果的研究 | 第11-12页 |
| 2．3 自我职业生涯管理 | 第12-13页 |
| 2．3．1 有关自我职业生涯管理内容的研究 | 第12-13页 |
| 2．3．2 有关自我职业生涯管理效果的研究 | 第13页 |
| 2．4 已有研究的不足 | 第13-15页 |
| 3 本研究的构思与方法 | 第15-23页 |
| 3．1 研究的意义及目的 | 第15页 |
| 3．2 研究理论构思 | 第15-18页 |
| 3．3 研究方法 | 第18-23页 |
| 3．3．1 变量及测量 | 第19-21页 |
| 3．3．2 样本概况 | 第21-23页 |
| 4 结果分析 | 第23-45页 |
| 4．1 各分量表的因素结构和信度分析 | 第23-27页 |
| 4．1．1 项目分析 | 第23页 |
| 4．1．2 职业发展需要分量表的因素分析和信度分析 | 第23-24页 |
| 4．1．3 组织职业生涯管理分量表的因素分析和信度分析 | 第24-26页 |
| 4．1．4 自我职业生涯管理分量表的因素分析和信度分析 | 第26-27页 |
| 4．1．5 理想承诺分量表的因素分析和信度分析 | 第27页 |
| 4．1．6 工作满意度、组织承诺、离职倾向分量表的信度分析 | 第27页 |
| 4．2 描述性统计分析 | 第27-28页 |
| 4．3 职业发展需要与职业生涯管理之间的关系 | 第28-31页 |
| 4．3．1 职业发展需要与自我职业生涯管理之间的关系 | 第28-30页 |
| 4．3．2 职业发展需要与组织职业生涯管理之间的关系 | 第30-31页 |
| 4．4 组织职业生涯管理的重要性及现状的交互作用对员工心理与行为的影响 | 第31-40页 |
| 4．4．1 组织职业生涯管理的重要性及现状的交互作用对工作满意感的影响 | 第32-34页 |
| 4．4．2 组织职业生涯管理的重要性及现状的交互作用对组织承诺的影响 | 第34-35页 |
| 4．4．3 组织职业生涯管理的重要性及现状的交互作用对理想承诺的影响 | 第35-37页 |
| 4．4．4 组织职业生涯管理的重要性及现状的交互作用对离职倾向的影响 | 第37-38页 |
| 4．4．5 实际的组织职业生涯管理对员工心理与行为的影响 | 第38-40页 |
| 4．5 人口统计学特征变量的比较分析 | 第40-45页 |
| 4．5．1 不同性别职业发展需要、组织职业生涯管理重要性及自我职业生涯管理比较分析 | 第40-41页 |
| 4．5．2 不同年龄职业发展需要、组织职业生涯管理重要性及自我职业生涯管理比较分析 | 第41-42页 |
| 4．5．3 不同学历职业发展需要、组织职业生涯管理重要性及自我职业生涯管理比较分析 | 第42页 |
| 4．5．4 不同职位层次职业发展需要、组织职业生涯管理及自我职业生涯管理比较分析 | 第42-45页 |
| 5 讨论与结论 | 第45-53页 |
| 5．1 讨论 | 第45-51页 |
| 5．1．1 我国企业员工的职业发展需要、组织职业生涯管理重要性及自我职业生涯管理 | 第45页 |
| 5．1．2 我国企业的组织职业生涯管理现状 | 第45-47页 |
| 5．1．3 不同职业发展需要的员工对组织职业生涯管理的要求及其自我职业生涯管理 | 第47-48页 |
| 5．1．4 不同性别职业发展需要、对组织职业生涯管理要求及自我职业生涯管理上差异 | 第48-49页 |
| 5．1．5 组织职业生涯管理对员工心理与行为的影响 | 第49-51页 |
| 5．2 结论 | 第51-53页 |
| 5．2．1 本研究结论 | 第51页 |
| 5．2．2 本研究的不足 | 第51-52页 |
| 5．2．3 有待进一步研究的问题 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录一 调查问卷 | 第57-62页 |
| 附录二 高低二组t-test检验分析表 | 第62-65页 |
| 附录三 分量表的项目间、项目与总分间的相关矩阵表 | 第65-70页 |
| 附录四 人口统计学变量方差分析摘要表 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
