| 厦门大学学位论文原创性声明 | 第1-3页 |
| 论 文 摘 要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第一章 白领女性职业生涯规划与发展概述 | 第8-15页 |
| 一、“白领女性职业生涯规划与发展”的含义 | 第8-9页 |
| 二、白领女性职业生涯规划与发展的意义 | 第9-10页 |
| 三、白领女性职业生涯规划与发展的步骤与程序 | 第10-15页 |
| 第二章 白领女性职业生涯规划与发展的理论依据 | 第15-23页 |
| 一、萨帕和格林豪斯的职业生涯发展阶段理论 | 第15-16页 |
| 二、霍兰德的职业性向理论 | 第16-19页 |
| 三、施恩的职业锚理论 | 第19-20页 |
| 四、工作与家庭平衡理论 | 第20-23页 |
| 第三章 影响白领女性职业生涯规划与发展的因素分析 | 第23-28页 |
| 一、白领女性的生理特点与职业生涯发展 | 第23页 |
| 二、白领女性的心理特点与职业生涯发展 | 第23-26页 |
| 三、社会传统文化与白领女性职业生涯发展 | 第26-28页 |
| 第四章 成功白领女性职业生涯规划与发展的必备要素 | 第28-36页 |
| 一、白领女性职业生涯发展的成功要素 | 第28-34页 |
| 二、白领女性职业生涯发展的优势 | 第34-36页 |
| 第五章 白领女性职业生涯规划与发展的热点和难点问题分析 | 第36-45页 |
| 一、白领女性职业生涯发展中的20，30，40 | 第36-39页 |
| 二、白领女性的创业与发展 | 第39-42页 |
| 三、跳槽和职业生涯规划与发展 | 第42-43页 |
| 四、职场中的性骚扰与职业生涯发展 | 第43-45页 |
| 第六章 促进白领女性职业生涯发展的策略和措施 | 第45-54页 |
| 一、做好白领女性职业生涯规划与发展 | 第45-48页 |
| 二、不断学习，提高素质，克服弱点，发扬优势 | 第48-49页 |
| 三、处理好事业与家庭的平衡关系 | 第49-50页 |
| 四、改变传统文化意识，提倡男女平等 | 第50页 |
| 五、重视白领女性的组织职业生涯管理 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |