| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-10页 |
| 正文 | 第10-70页 |
| 1. 问题的提出 | 第10-12页 |
| ·由现实问题引发的思考 | 第10页 |
| ·对己有相关研究的思考 | 第10-12页 |
| 2. 国内外相关研究综述 | 第12-20页 |
| ·相关概念界定 | 第12页 |
| ·国外的研究 | 第12-17页 |
| ·国内的研究 | 第17-20页 |
| 3. 研究目的与假设 | 第20-21页 |
| ·研究框架 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20-21页 |
| 4. 研究方法 | 第21-27页 |
| ·研究对象 | 第21-22页 |
| ·研究工具 | 第22-24页 |
| ·研究程序 | 第24-27页 |
| 5. 研究结果 | 第27-52页 |
| ·性格与离职的关系 | 第27-34页 |
| ·结构化因素与离职的关系 | 第34-46页 |
| ·人口变量与离职的关系 | 第46-51页 |
| ·工作满意度、组织承诺度等中介变量与离职意图的关系 | 第51-52页 |
| 6. 分析与讨论 | 第52-66页 |
| ·性格对离职的影响 | 第52-57页 |
| ·结构化因素对离职的影响 | 第57-63页 |
| ·人口变量对离职的影响 | 第63-65页 |
| ·工作满意度、组织承诺度等中介变量对离职意图的影响 | 第65-66页 |
| 7. 研究结论 | 第66-67页 |
| 8. 本研究的启示 | 第67-69页 |
| 9. 本研究的不足 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 附录1 | 第73-75页 |
| 附录2 | 第75-76页 |
| 后记 | 第76页 |