| 1 前言 | 第1-13页 |
| 1．1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1．2 选题的意义 | 第9-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| 2．1 职业生涯高原的概念 | 第13-14页 |
| 2．2 职业生涯高原的测量及其结构 | 第14-16页 |
| 2．3 职业生涯高原影响因素的研究 | 第16-17页 |
| 2．4 职业生涯高原影响的研究 | 第17-20页 |
| 2．5 调节职业生涯高原影响的因素的研究 | 第20-21页 |
| 2．6 应对策略研究 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-32页 |
| 3．1 对以往研究的评价 | 第23-25页 |
| 3．2 研究目的 | 第25页 |
| 3．3 研究的特色和创新 | 第25页 |
| 3．4 本研究对职业生涯高原的界定 | 第25-27页 |
| 3．5 研究假设的提出 | 第27-31页 |
| 3．6 研究程序 | 第31-32页 |
| 4 职业生涯高原问卷的编制及预测 | 第32-40页 |
| 4．1 职业生涯高原问卷项目的获取 | 第32页 |
| 4．2 职业生涯高原问卷项目的评估及修订 | 第32-33页 |
| 4．3 试测及修正 | 第33-34页 |
| 4．4 预测及数据分析 | 第34-40页 |
| 5 正式施测及分析 | 第40-64页 |
| 5．1 目的 | 第40页 |
| 5．2 方法 | 第40-43页 |
| 5．3 数据分析及结果 | 第43-64页 |
| 6 讨论 | 第64-69页 |
| 6．1 关于职业生涯高原的结构 | 第64-65页 |
| 6．2 关于职业生涯高原对组织效果变量的影响 | 第65-66页 |
| 6．3 关于职业生涯高原各维度对组织效果变量影响的相对重要性 | 第66页 |
| 6．4 关于人口统计学变量对职业生涯高原的影响 | 第66-67页 |
| 6．5 研究局限及未来研究方向 | 第67-69页 |
| 7 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录 | 第76-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |