| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-10页 |
| 1 问题提出与概念解析 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·概念解析 | 第11-13页 |
| 2 职业评估内容与结构研究 | 第13-25页 |
| ·职业评估问卷的编制与预测 | 第13-17页 |
| ·职业评估问卷的修订与正式施测 | 第17-22页 |
| ·职业评估结构的验证性因素分析 | 第22-23页 |
| ·问卷信度、效度分析 | 第23-25页 |
| ·小结 | 第25页 |
| 3 职业评估系统的建立 | 第25-35页 |
| ·层次分析法理论及其研究意义 | 第25-27页 |
| ·职业评估系统的建立——层次分析法在职业评估中的应用 | 第27-34页 |
| ·职业评估系统在计算机上的实现 | 第34-35页 |
| 4 人口学变量对职业评估的影响研究 | 第35-43页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·研究结果 | 第35-40页 |
| ·讨论与分析 | 第40-43页 |
| 5 结语 | 第43-45页 |
| ·总结论 | 第43-44页 |
| ·有待进一步探讨的问题 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48页 |