| 目录 | 第1-4页 |
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·工作不安全感研究 | 第8页 |
| ·工作投入研究 | 第8-9页 |
| 2. 理论综述与研究回顾 | 第9-21页 |
| ·工作不安全感概述 | 第9-13页 |
| ·工作不安全感的结构 | 第9-10页 |
| ·工作不安全感的测量工具 | 第10-11页 |
| ·影响工作不安全感的因素研究 | 第11-12页 |
| ·关于工作不安全感的结果研究 | 第12页 |
| ·以往研究的评价 | 第12-13页 |
| ·工作投入研究概述 | 第13-16页 |
| ·工作投入的结构 | 第13-14页 |
| ·测量工具 | 第14页 |
| ·理论模型 | 第14-15页 |
| ·影响因素的研究 | 第15-16页 |
| ·组织公平概述 | 第16-17页 |
| ·组织公平感的结构 | 第16页 |
| ·组织公平与工作投入的关系 | 第16-17页 |
| ·上司支持概述 | 第17-18页 |
| ·概念及含义 | 第17页 |
| ·上司支持主效应和缓冲效应理论背景 | 第17-18页 |
| ·工作不安全感与工作投入关系研究 | 第18-21页 |
| ·基于压力与效率的互动理论对两者关系的研究 | 第18-19页 |
| ·基于压力与效率的冲突理论对两者关系的研究 | 第19-20页 |
| ·基于工作需求-控制-社会支持模型对两者关系的研究 | 第20页 |
| ·基于社会交换理论对两者关系的研究 | 第20-21页 |
| 3. 研究构思 | 第21-24页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究构思模型 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-24页 |
| 4. 工作不安全感访谈定性研究 | 第24-27页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究样本 | 第24页 |
| ·访谈提纲 | 第24页 |
| ·结果分析 | 第24-26页 |
| ·讨论和结论 | 第26-27页 |
| 5. 工作不安全感与工作投入关系的定量调查分析 | 第27-47页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27页 |
| ·统计分析方法 | 第27-28页 |
| ·研究样本 | 第28-30页 |
| ·结果分析 | 第30-47页 |
| ·各量表的效度和信度分析 | 第30-35页 |
| ·工作不安全感的描述性统计分析 | 第35-38页 |
| ·工作不安全感与工作投入的关系分析 | 第38-47页 |
| 6. 讨论与总结 | 第47-58页 |
| ·工作不安全感的结构及其测量讨论 | 第47页 |
| ·工作投入的结构和测量讨论 | 第47-48页 |
| ·工作不安全感的人口统计学特征比较讨论 | 第48页 |
| ·工作不安全感与工作投入之间的关系讨论 | 第48-55页 |
| ·工作不安全感与工作投入之间抛物线关系讨论 | 第48-52页 |
| ·工作资源对工作不安全感与工作投入之间关系缓冲效应讨论 | 第52-55页 |
| ·本研究创新 | 第55页 |
| ·工作不安全感与工作投入关系 | 第55页 |
| ·工作资源对工作不安全感与工作投入之间关系的缓冲作用 | 第55页 |
| ·工作不安全感量表的修订和验证 | 第55页 |
| ·本研究局限 | 第55-56页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第56-57页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录1 | 第62-67页 |
| 附录2 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
