| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-15页 |
| 导论 | 第15-51页 |
| ·问题的提出 | 第15-17页 |
| ·研究方法与概念界定 | 第17-24页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| ·概念界定 | 第19-24页 |
| ·生涯历程理论评述 | 第24-41页 |
| ·综合生涯发展理论 | 第24-30页 |
| ·生涯决策理论 | 第30-41页 |
| ·研究视角与定位 | 第41-51页 |
| ·人的全面发展议题 | 第41-44页 |
| ·类的发展与个体的发展 | 第44-45页 |
| ·研究视角、价值定位与内容框架 | 第45-51页 |
| 2 生涯计划：开启可预见的生涯历程 | 第51-71页 |
| ·生涯计划研究扫描 | 第51-56页 |
| ·生涯探索研究 | 第51-54页 |
| ·生涯计划研究 | 第54-56页 |
| ·梦想与未来 | 第56-63页 |
| ·学生时代的梦想 | 第57-58页 |
| ·理想：现在的考问 | 第58-60页 |
| ·理想：有计划支持吗 | 第60-61页 |
| ·梦想、理想和生涯计划内在联系 | 第61-63页 |
| ·生涯计划：受他人影响与影响他人 | 第63-68页 |
| ·受他人影响 | 第63-67页 |
| ·影响他人 | 第67-68页 |
| 本章小结 | 第68-71页 |
| 3 职业选择：决定生涯贡献区 | 第71-93页 |
| ·职业选择研究概况 | 第71-75页 |
| ·谁为当事人的职业拍板 | 第75-83页 |
| ·首职业的拍板者 | 第75-79页 |
| ·当前职业的拍板者 | 第79-83页 |
| ·不同职业选择权下的满意度 | 第83-90页 |
| ·工作满意度的含义及调查总体情况 | 第83-86页 |
| ·职业选择权与工作满意度 | 第86-88页 |
| ·当前职业的兴趣吻合 | 第88-89页 |
| ·当前职业的能力匹配 | 第89-90页 |
| 本章小结 | 第90-93页 |
| 4 职业转移：生涯贡献区的再决定 | 第93-121页 |
| ·职业转移研究现状 | 第93-94页 |
| ·1990—2000年职业流动：一个宏观背景 | 第94-101页 |
| ·1990-2000年各职业大类按推移年龄就业人口变动情况 | 第95-97页 |
| ·1990-2000年按推移年龄分的各职业人口净增率 | 第97-99页 |
| ·代表性职业人口净增率分析 | 第99-101页 |
| ·本次调查结果：职业转移普遍化 | 第101-117页 |
| ·职业转移频率总体情况 | 第101-103页 |
| ·人群差异分析 | 第103-117页 |
| ·组织跨越中的职业转移 | 第117-119页 |
| 本章小结 | 第119-121页 |
| 5 生涯历程影响因素 | 第121-159页 |
| ·生涯历程影响因素概述 | 第121-126页 |
| ·个人因素 | 第122-123页 |
| ·环境因素 | 第123-125页 |
| ·时空因素 | 第125-126页 |
| ·学历与生涯历程 | 第126-134页 |
| ·普遍认同学历的重要性 | 第128-129页 |
| ·学历认同的人群差异 | 第129-134页 |
| ·经验与生涯历程 | 第134-138页 |
| ·普遍承认经验的作用 | 第134-135页 |
| ·经验认同的人群差异 | 第135-138页 |
| ·政治面貌与生涯历程 | 第138-148页 |
| ·政治面貌对生涯发展影响力下降 | 第140页 |
| ·政治面貌认同的人群差异 | 第140-148页 |
| ·双生涯夫妻的生涯历程 | 第148-156页 |
| ·双生涯夫妻相互影响净效应：相互促进 | 第149-151页 |
| ·人群差异分析 | 第151-156页 |
| 本章小结 | 第156-159页 |
| 6 走向共同发展：现实障碍与理论突围 | 第159-185页 |
| ·人发展的现实障碍 | 第159-172页 |
| ·社会倡导价值观长期错位 | 第160-168页 |
| ·微观组织：“假”集体“真”集体主义 | 第168-172页 |
| ·理论突围：让个人与组织共同发展 | 第172-181页 |
| ·两大价值体系的自我反思与相互学习 | 第173-174页 |
| ·建立个人与组织共同发展的价值观 | 第174-181页 |
| ·期待：走向组织与员工共同发展的一个调查 | 第181-184页 |
| ·对组织生涯管理的期待 | 第181-182页 |
| ·对企业导入生涯管理态度 | 第182-183页 |
| ·组织导入生涯管理后的员工承诺预期 | 第183-184页 |
| 本章小结 | 第184-185页 |
| 附录 | 第185-195页 |
| 参考文献 | 第195-205页 |
| 后记 | 第205页 |