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社会科学总论
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管理学
成中英管理哲学研究--以“内圣”开出“新外王”为视角
情境与反馈信息在决策行为上的作用--风险厌恶与后悔厌恶效应
山西省咨询企业竞争力研究
组织伦理气氛对工作满意度及组织承诺的影响研究
员工组织支持感对其组织公民行为影响的研究
公平敏感性的结构及其与组织公民行为的关系
GEP在演化建模中的应用
手机信息咨询服务研究
基于多属性决策的海洋环境下装备优选方法研究
生态领导的理论架构与实现方式研究
基于社会网络的集团人员构成研究
面向领域本体的知识建模问题研究
边界管理及其实践分析
我国管理咨询人员离职倾向研究
师徒制下的隐性知识转移激励机制研究
虚拟团队有效性模型研究
心理授权与组织公民行为的关系研究
潍坊学院体育馆建筑智能化系统工程施工“三控”管理应用研究
组织公正与员工报复行为关系研究--论权力距离和不确定性规避的调节作用
我国社会智库有效性的评价和提升策略研究
组织承诺和职业承诺的关系研究
重心选址问题及其反问题的研究
新经济组织影响政府决策的途径分析--以上海市闵行区为例
管理者权力影响薪酬差距的锦标赛激励效应吗？--基于我国A股上市公司的经验证据
C公司咨询业务发展战略研究
咨询企业商业模式研究--以RHC公司为例探讨面对新需求时的商业模式设计
基于模糊综合评价的管理咨询企业顾客满意度研究
公共组织系统自组织演化的动力机制研究
基于共生理论的组织演化研究
几类模糊多属性决策方法研究
非确定型多属性决策模型及应用研究
国际比较视域下中国特色新型智库建设问题研究
企业全球化背景下的全球领导力研究
从文化角度比较中美两国经理的领导风格
华星中国式管理咨询公司发展战略研究
陈云管理思想研究
多属性决策单元有效性分析及样本DEA交叉效率研究
新时期中国行政领导环境研究
中国女性领导影响力研究
科研人员个体人力资本与社会资本对组织绩效影响实证研究
评价中权系数理论与方法比较
领导—成员交换关系与组织公平对组织公民行为的关系研究
领导艺术的审美解读
组织公平感与员工对组织变革反应的关系研究
知识员工组织支持感、组织自尊和组织承诺的关系研究
大理论与中程理论--美法两国组织理论比较研究
薪酬公正、组织支持和组织公民行为的关系研究
人们更容易改变什么样的要求：底线还是目标--基于建构水平理论的初步探索
基于辩论的多Agent信任约束下商务谈判模型
激励理论的定义域研究
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