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管理学
逻辑视域下的群体科学决策研究
基于区间直觉模糊集的多属性决策方法
变革型领导与交易型领导在个人特质因素影响下的作用研究
从跨文化角度对比研究中美管理者的沟通风格
组织健康的结构及其相关研究
决策目标和认知需要对成本沉没效应的影响
基于科学发展观的领导思维研究
组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究
组织变革领导力的概念模型及其效能机制研究--基于ASD理论的视角
时间框架效应下知识团队任务设计与任务执行冲突研究
组织变革多阶段协同行为策略及其影响机制研究：国际创业的视角
基于决策神经科学的不确定决策机理研究
组织惯例的演化机制与效能研究--基于学习视角
组织惯例及其变动性--基于库恩范式论的新理解
领导风格、工作压力与工作绩效关系研究
ATF下购买风险评估的实验研究
我国行政领导者伦理失范问题探析
社区领导者角色定位探析
我国女性领导者成长问题探析
我国公共领导者危机管理能力提升问题研究
论转型期领导者独立决断的功能
面向持续改进任务的组织行动模型研究
德山信息咨询有限公司发展战略研究
公共危机伪信息复杂性管理研究
基于CSSCI辽宁省管理学研究的计量分析
基于机构仓储的学术知识共享机制研究
赛伯人际管理促进学习力提升的研究：关联主义视角
领导风格，调节焦点和组织承诺关系研究
两种情境下认知风格对风险决策的影响
中国传统行为管理思想研究
泰勒科学管理范式研究
多属性行为决策方法研究
员工期望的中国本土企业领导者行为特征研究
基于组织生态学理论的内部控制环境问题研究
IT行业知识型员工人格特质与组织政治知觉的关系研究
领导者社会资本与其影响力关系分析
人格类型、任务特征对风险决策行为的影响
行政公文写作数据库研究
组织资本形式的转换--以第一师范纪念馆为例
基于群体协调的大群体决策支持系统研究
概率不确定的灰色随机多准则决策方法及应用研究
灰色语言多准则决策方法及应用研究
基于直觉语言信息的多准则决策方法研究
直觉随机多准则决策方法研究
基于贝叶斯理论的随机多准则群决策方法研究
目标管理与全面质量管理的比较研究
吴仪形象研究
基于本体的知识团队有效性形成机理及评价研究
“政事企人员并存”组织绩效考核体系研究
组织文化中的信任问题研究
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