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社会科学总论
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管理学
中庸思想在管理中的运用研究
组织文化分析方法及应用研究
基数型群体决策的若干理论和方法
管理程序中的优先逻辑探析
马克思主义哲学视野下的当代中国管理哲学
管理学中科学主义范式与人本主义范式的哲学分析
决策中的锚定效应发展研究
组织承诺、心理资本与工作绩效关系研究
从系统化知识处理视角看团队知识整合
理解社会型虚拟世界中用户的持续参与：在“第二人生”中的探索研究和实证研究
基于DEA理论的排序研究以及两阶段网络结构效率研究
含有双性变量的系统的DEA研究
三螺旋动力模型探索及在共性技术的应用
AHP中判断矩阵与优先权向量的一致性研究
建国以来我国公文制度研究
基于多粒度二元语义信息的多属性群决策的赋权方法研究
组织理性决策的作用及其影响因素研究
变革型领导对知识分享影响：信任和团队凝聚力为中介
基于满意度最优化的项目选择模型分析
扎根理论在管理类访谈中的应用初探--以马来西亚中医医疗机构发展状况研究为例
国资委视频会议办公系统建设项目范围管理研究
魅力型领导研究
基于量子博弈与非对称信息的公共地决策优化研究
甘肃SM咨询公司激励机制构建与应用研究
S管理观的理论模型及其应用研究
基于Rabin动机公平的激励契约研究
基于不同个体偏好表现形式的多阶段投票选择方法研究
基于实践社群平台的组织知识共享问题研究--从社会网络视角
核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究
模糊决策中决策偏好的情景依赖性
社会决策中意见分歧的信息交流效应
个体决策风格及风险偏好研究--以SAT范式为测量方法
西方女性领导力研究
基于知识与观点动力学的动态群体决策仿真
我国政府决策中的思想库建设研究
基于云模型的多属性决策系统应用研究
老子领导思想探析
建国以来我国行政公文发展探究
领导者决策中情感因素探析
行政领导者公共形象塑造研究
中国女性领导者发展中的问题及对策研究
组织内部知识网络的结构及知识共享博弈研究
管理信息系统开发中系统测试风险因素评估研究
管理信息系统领域的合著网络研究
顾客导向的组织公民行为对顾客公民行为的影响研究
不当监督对员工行为和态度的影响：权力距离的调节作用
威权型领导力和服务型领导力对下属工作结果的影响
基于直觉模糊理论的多属性决策方法研究
授权型领导力对自我效能感的影响--人—岗匹配度调节检验
基于目标满意度的多目标调运过程仿真研究
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