我国管理咨询人员离职倾向研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究流程 | 第13页 |
| ·论文框架和主要内容 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-33页 |
| ·管理咨询 | 第15-18页 |
| ·工作满意度 | 第18-21页 |
| ·组织承诺 | 第21-22页 |
| ·职业承诺 | 第22-27页 |
| ·离职倾向 | 第27-32页 |
| ·对以往研究的相关评述 | 第32-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-36页 |
| ·理论模型 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·问卷说明 | 第34-36页 |
| 第4章 实证分析 | 第36-58页 |
| ·量表的信度效度检验 | 第36-40页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·人口统计变量对各变量的单因素方差分析 | 第41-52页 |
| ·各变量间的相关关系研究 | 第52-54页 |
| ·回归分析 | 第54-58页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第58-64页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·我国管理咨询人员离职倾向的预防和干预 | 第59-61页 |
| ·主要的创新点 | 第61-62页 |
| ·研究的局限性与未来研究方向 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |
