企业全球化背景下的全球领导力研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·本文的结构框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法和理论基础 | 第12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| ·基本概念的界定 | 第14-20页 |
| ·全球化的定义 | 第14页 |
| ·企业全球化的界定 | 第14-15页 |
| ·领导力的定义 | 第15-17页 |
| ·全球领导力的定义 | 第17-20页 |
| ·全球领导力的相关研究 | 第20-25页 |
| ·全球领导力研究流派 | 第20-23页 |
| ·全球领导者的任务 | 第23-25页 |
| 3 企业全球化背景下的全球领导力发展策略 | 第25-44页 |
| ·全球领导力的特殊性 | 第25-28页 |
| ·效果和效率 | 第25-26页 |
| ·三商——文化、情绪和社会智商 | 第26-28页 |
| ·全球领导力的挑战 | 第28-29页 |
| ·企业全球化背景下的全球领导力发展策略 | 第29-35页 |
| ·高层承诺 | 第30-31页 |
| ·全球领导力差距 | 第31-32页 |
| ·全球领导力发展战略 | 第32-33页 |
| ·全球领导力发展项目 | 第33-35页 |
| ·案例分析 | 第35-44页 |
| ·GE 公司简介 | 第35-36页 |
| ·GE 的全球领导力发展与培养 | 第36-42页 |
| ·GE 带来的启示 | 第42-44页 |
| 4 中国企业的全球领导力问题及其对策 | 第44-53页 |
| ·中国企业全球化 | 第44-45页 |
| ·中国企业全球化背景下的全球领导力现状与问题 | 第45-49页 |
| ·中国企业全球领导力发展建议和对策 | 第49-53页 |
| 5 结论和展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
