| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容和框架 | 第12-13页 |
| ·研究的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| ·反生产行为的相关研究回顾 | 第14-17页 |
| ·反生产行为的概念和结构维度 | 第14-15页 |
| ·反生产行为的相关研究 | 第15-17页 |
| ·文献简评 | 第17页 |
| ·组织公平感的相关研究回顾 | 第17-20页 |
| ·组织公平感的概念和结构维度 | 第17-18页 |
| ·组织公平感的相关研究 | 第18-20页 |
| ·文献简评 | 第20页 |
| ·情绪耗竭的相关研究回顾 | 第20-23页 |
| ·情绪耗竭的概念和结构维度 | 第20-21页 |
| ·情绪耗竭的相关研究 | 第21-22页 |
| ·文献简评 | 第22-23页 |
| ·反生产行为、组织公平感和情绪耗竭之间关系的相关研究 | 第23-26页 |
| ·反生产行为与组织公平感的关系 | 第23页 |
| ·反生产行为与情绪耗竭的关系 | 第23-24页 |
| ·组织公平感与情绪耗竭的关系 | 第24页 |
| ·文献简评 | 第24-26页 |
| 3 实证分析 | 第26-51页 |
| ·研究假设和概念模型 | 第26-29页 |
| ·变量测量和数据收集 | 第29-31页 |
| ·变量测量 | 第29-30页 |
| ·数据收集与统计分析方法 | 第30-31页 |
| ·信度与效度分析 | 第31-36页 |
| ·信度分析 | 第32页 |
| ·效度检验 | 第32-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·差异性统计分析 | 第37-46页 |
| ·性别的影响 | 第37-38页 |
| ·年龄的影响 | 第38-40页 |
| ·婚姻状况的影响 | 第40-41页 |
| ·学历层次的影响 | 第41-42页 |
| ·工作年限的影响 | 第42-43页 |
| ·职位层次的影响 | 第43-45页 |
| ·企业性质的影响 | 第45-46页 |
| ·相关分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-51页 |
| 4 结论与启示 | 第51-58页 |
| ·研究结果讨论 | 第51-54页 |
| ·组织公平感对反生产行为的影响 | 第51-52页 |
| ·情绪耗竭对反生产行为的影响 | 第52页 |
| ·组织公平感对情绪耗竭的影响 | 第52-53页 |
| ·情绪耗竭的中介作用 | 第53-54页 |
| ·研究结果的启示 | 第54-56页 |
| ·研究局限与展望 | 第56-58页 |
| ·研究局限 | 第56页 |
| ·未来展望 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |