IT企业员工创新自我效能感、内在动机与创新行为之间的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| ·个人创新行为 | 第13-16页 |
| ·个人创新行为的内涵 | 第13-14页 |
| ·员工创新行为的影响因素 | 第14-15页 |
| ·个人创新行为的测量 | 第15-16页 |
| ·创新自我效能感的相关研究 | 第16-19页 |
| ·创新自我效能感的内涵 | 第16-18页 |
| ·创新自我效能感的测量 | 第18-19页 |
| ·内在动机 | 第19-22页 |
| ·内在动机的内涵 | 第19-21页 |
| ·内在动机的测量 | 第21-22页 |
| ·述评 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-30页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-28页 |
| ·创新自我效能感与员工创新行为的关系 | 第24-25页 |
| ·创新自我效能感与内在动机的关系 | 第25-26页 |
| ·内在动机与员工创新行为的关系 | 第26页 |
| ·内在动机的中介作用 | 第26-28页 |
| ·研究量表的选择 | 第28-29页 |
| ·数据收集及分析方法 | 第29-30页 |
| 4 数据分析 | 第30-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第30-32页 |
| ·问卷的信度与效度 | 第32-37页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·效度分析 | 第33-37页 |
| ·模型拟合检验 | 第37-44页 |
| ·相关分析 | 第37-39页 |
| ·回归分析 | 第39-44页 |
| ·实证结果和讨论 | 第44-46页 |
| 5 研究结论及管理建议 | 第46-52页 |
| ·研究结论 | 第46-48页 |
| ·研究创新点 | 第48-49页 |
| ·管理建议 | 第49-51页 |
| ·研究局限与展望 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 后记 | 第62-64页 |
