内部控制质量对高管薪酬业绩敏感性的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-19页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-19页 |
| ·可能的创新点 | 第19-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-30页 |
| ·高管薪酬与公司绩效相关性研究 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬业绩敏感性影响因素研究综述 | 第21-27页 |
| ·公司治理机制对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第21-23页 |
| ·公司特征对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第23-26页 |
| ·公司战略的选择对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第26-27页 |
| ·从内部控制角度研究高管薪酬业绩敏感性 | 第27-28页 |
| ·简要评述 | 第28-30页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第30-38页 |
| ·相关概念界定 | 第30-32页 |
| ·内部控制质量 | 第30-31页 |
| ·高管概念界定 | 第31页 |
| ·薪酬概念界定 | 第31-32页 |
| ·高管薪酬业绩敏感性概念界定 | 第32页 |
| ·理论基础 | 第32-34页 |
| ·内部控制质量对高管薪酬业绩敏感性作用机制分析 | 第34-35页 |
| ·假设提出 | 第35-38页 |
| 4 研究设计 | 第38-41页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第38页 |
| ·模型设计及变量选取 | 第38-41页 |
| ·变量定义 | 第38-40页 |
| ·模型设计 | 第40-41页 |
| 5 实证分析 | 第41-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·相关性检验与分析 | 第43-45页 |
| ·多元回归分析 | 第45-49页 |
| ·总体样本多元回归分析 | 第46-48页 |
| ·区分产权性质的分组回归检验与分析 | 第48-49页 |
| ·稳健性检验 | 第49-52页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第52-56页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·政策建议 | 第52-55页 |
| ·完善经理人市场 | 第52-53页 |
| ·提高企业内部控制水平 | 第53-54页 |
| ·深入挖掘高管薪酬激励作用 | 第54-55页 |
| ·局限性 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
