国有控股上市公司高管薪酬的管控研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·本文研究思路和方案 | 第13-14页 |
| ·研究的思路 | 第13页 |
| ·研究的方案 | 第13-14页 |
| ·本文创新点 | 第14-15页 |
| 2 国有控股上市公司高管薪酬管控的相关理论 | 第15-21页 |
| ·国有控股上市公司高管薪酬管控的相关概念界定 | 第15-17页 |
| ·国有控股上市公司 | 第15页 |
| ·高级管理人员 | 第15页 |
| ·高管薪酬 | 第15页 |
| ·管理控制 | 第15-16页 |
| ·经济增加值 | 第16-17页 |
| ·国有控股上市公司高管薪酬管控的理论基础 | 第17-21页 |
| ·委托代理理论 | 第17页 |
| ·激励理论 | 第17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·管理控制理论 | 第18-21页 |
| 3 国有控股上市公司高管薪酬的管理控制现状分析 | 第21-32页 |
| ·高管薪酬现状分析 | 第21页 |
| ·高管薪酬实证研究 | 第21-30页 |
| ·变量的确定 | 第21-22页 |
| ·研究样本与数据 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·模型构建 | 第24-25页 |
| ·分析总结 | 第25-29页 |
| ·研究结论 | 第29-30页 |
| ·高管薪酬管理控制现状分析 | 第30-32页 |
| ·高管薪酬制度 | 第30页 |
| ·制度上存在的问题 | 第30-31页 |
| ·问题存在的原因 | 第31-32页 |
| 4 国有控股上市公司高管薪酬的管控体系设计 | 第32-48页 |
| ·管控体系的设计原则 | 第32-33页 |
| ·管控体系的影响因素 | 第33-35页 |
| ·公司外部的影响因素 | 第33-34页 |
| ·公司内的影响因素 | 第34-35页 |
| ·体系内的影响因素 | 第35页 |
| ·管控体系的设计思路 | 第35-36页 |
| ·管控体系的架构 | 第36-39页 |
| ·控制目标 | 第36-37页 |
| ·控制的主体和客体 | 第37页 |
| ·控制方法 | 第37页 |
| ·控制流程 | 第37-39页 |
| ·子体系设计 | 第39-48页 |
| ·薪酬标准管理控制体系 | 第39-45页 |
| ·信息反馈管理控制体系 | 第45-47页 |
| ·监督管理控制体系 | 第47-48页 |
| 5 国有控股上市公司高管薪酬的管控体系的实施 | 第48-51页 |
| ·内部实施策略 | 第48-49页 |
| ·外部实施策略 | 第49-51页 |
| 6 结论与展望 | 第51-52页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 研究数据的图表 | 第56-62页 |
