我国上市公司股权激励机制与绩效研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外相关研究 | 第11-13页 |
| ·国内相关研究 | 第13-14页 |
| ·笔者观点 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新与不足 | 第15-17页 |
| 2 股权激励机制相关理论概述 | 第17-24页 |
| ·股权激励的概念解说 | 第17-18页 |
| ·股权激励的对象 | 第18-19页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第19-22页 |
| ·委托代理理论 | 第19-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·股权激励的理论成果 | 第22-24页 |
| ·利益趋同假说 | 第22-23页 |
| ·管理者防御假说 | 第23页 |
| ·区间效应假说 | 第23-24页 |
| 3 实证研究 | 第24-37页 |
| ·研究设计 | 第24-29页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究前提 | 第25页 |
| ·样本选取 | 第25-26页 |
| ·变量的选择及解释 | 第26-28页 |
| ·相关变量的统计性描述 | 第28-29页 |
| ·实证研究过程 | 第29-35页 |
| ·因子分析 | 第29-32页 |
| ·回归分析 | 第32-33页 |
| ·研究补充 | 第33-35页 |
| ·实证研究结论 | 第35-37页 |
| 4 结论分析和研究局限 | 第37-39页 |
| ·结论分析 | 第37-38页 |
| ·相关建议 | 第38页 |
| ·研究局限 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
