| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·CEO 继任相关文献综述 | 第9-11页 |
| ·企业绩效的相关文献综述 | 第11-12页 |
| ·CEO 继任与绩效关系研究相关文献综述 | 第12-14页 |
| ·对现有文献的评价及展望 | 第14-15页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第19-24页 |
| ·相关概念 | 第19-21页 |
| ·CEO 的界定 | 第19-20页 |
| ·CEO 继任 | 第20页 |
| ·企业绩效 | 第20-21页 |
| ·理论基础 | 第21-23页 |
| ·高阶理论 | 第21-22页 |
| ·代理理论 | 第22页 |
| ·生命周期理论 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-31页 |
| ·研究假设 | 第24-28页 |
| ·CEO 继任前后企业绩效变化 | 第24-26页 |
| ·CEO 继任特征与企业绩效变化关系 | 第26-28页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第28-29页 |
| ·变量设计及检验模型 | 第29-31页 |
| ·多因子分析法衡量企业绩效变化 | 第29-30页 |
| ·多元回归模型探究 CEO 继任特征与企业绩效变化关系 | 第30-31页 |
| 第四章 实证结果及分析 | 第31-42页 |
| ·CEO 继任前后企业绩效变化 | 第31-36页 |
| ·因子分析适合性检验 | 第31-32页 |
| ·指标的相关性分析 | 第32页 |
| ·特征值及方差贡献率及公因子数的确定 | 第32-33页 |
| ·公因子成份的具体意义 | 第33-34页 |
| ·综合业绩因子得分计算及对比 | 第34-36页 |
| ·CEO 继任特征与企业绩效变化关系 | 第36-41页 |
| ·数据的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·数据的相关性统计 | 第37-39页 |
| ·数据的多元回归统计 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 研究结论、启示及局限性 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·研究启示 | 第42-43页 |
| ·研究的局限性 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 个人简历 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |