组织承诺、知识共享和个体创新行为的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 导言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究创新 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| ·组织承诺理论 | 第13-16页 |
| ·组织承诺的定义 | 第13-14页 |
| ·组织承诺的维度与测量 | 第14-15页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第15-16页 |
| ·知识共享理论 | 第16-18页 |
| ·知识共享的定义 | 第16页 |
| ·知识共享的维度和测量 | 第16-17页 |
| ·知识共享的影响因素 | 第17-18页 |
| ·个体创新行为理论 | 第18-21页 |
| ·个体创新行为的定义 | 第18-20页 |
| ·个体创新行为的维度与测量 | 第20页 |
| ·个体创新行为的影响因素 | 第20-21页 |
| ·各研究变量之间的关系 | 第21-25页 |
| ·组织承诺与个体创新行为的关系研究 | 第21-22页 |
| ·组织承诺与知识共享的关系研究 | 第22-23页 |
| ·知识共享与个体创新行为的关系研究 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-31页 |
| ·研究理论模型及假设 | 第25-27页 |
| ·研究变量与定义 | 第27-29页 |
| ·研究设计 | 第29-31页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·问卷发放与回收 | 第30-31页 |
| 4 实证检验与分析 | 第31-47页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第31-36页 |
| ·信度分析 | 第31-32页 |
| ·效度分析 | 第32-36页 |
| ·样本描述性分析 | 第36页 |
| ·员工属性对各变量的差异性分析 | 第36-40页 |
| ·性别、婚姻状况在各变量上的差异 | 第36-37页 |
| ·任职年限在各变量上的差异 | 第37-38页 |
| ·学历在各变量上的差异 | 第38-39页 |
| ·年龄在各变量上的差异 | 第39-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-42页 |
| ·组织承诺与知识共享的相关性 | 第40-41页 |
| ·组织承诺与个体创新行为的相关性 | 第41页 |
| ·知识共享与个体创新行为的相关性 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-45页 |
| ·组织承诺对知识共享的回归分析 | 第42-43页 |
| ·组织承诺对个体创新行为的回归分析 | 第43-44页 |
| ·知识共享对个体创新行为的回归分析 | 第44-45页 |
| ·知识共享的中介作用 | 第45-46页 |
| ·假设检验结果总结 | 第46-47页 |
| 5 结论总结 | 第47-52页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·管理建议 | 第48-50页 |
| ·研究的局限性 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
