组织信任、员工关系和知识隐藏的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究对象的界定 | 第12页 |
| ·知识隐藏 | 第12页 |
| ·组织信任 | 第12页 |
| ·员工关系 | 第12页 |
| ·研究方法及结构框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·结构框架 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第16-27页 |
| ·知识隐藏的文献综述 | 第16-18页 |
| ·知识隐藏的含义 | 第16-17页 |
| ·知识隐藏的结构 | 第17-18页 |
| ·组织内信任研究 | 第18-19页 |
| ·组织内信任的含义 | 第18页 |
| ·组织内信任的实证研究 | 第18-19页 |
| ·员工关系研究 | 第19-23页 |
| ·员工关系的内涵 | 第19-20页 |
| ·员工关系的影响因素 | 第20-21页 |
| ·员工关系的分类 | 第21-23页 |
| ·组织内信任、员工关系和知识隐藏关系研究综述 | 第23-27页 |
| ·组织内信任和知识隐藏关系研究 | 第23-24页 |
| ·员工关系和知识隐藏关系研究 | 第24-25页 |
| ·组织信任、员工关系和知识隐藏关系研究 | 第25-27页 |
| 3 研究假设 | 第27-30页 |
| ·研究模型的建立 | 第27页 |
| ·研究假设的提出 | 第27-30页 |
| 4 研究设计与数据收集 | 第30-35页 |
| ·变量的度量 | 第30-33页 |
| ·知识隐藏量表设计 | 第30-31页 |
| ·组织信任 | 第31页 |
| ·员工关系 | 第31-33页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第33-35页 |
| ·问卷设计 | 第33页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第33-35页 |
| 5 数据分析及结果 | 第35-51页 |
| ·研究样本分析 | 第35-36页 |
| ·信度和效度分析 | 第36-41页 |
| ·知识隐藏量表的信度、效度分析 | 第37-38页 |
| ·组织信任量表的效度、信度分析 | 第38-39页 |
| ·员工关系量表的效度、信度分析 | 第39-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第41页 |
| ·因变量——知识隐藏的描述性统计分析 | 第41页 |
| ·中介变量——员工关系的描述性统计分析 | 第41页 |
| ·自变量——组织信任的描述性统计分析 | 第41页 |
| ·员工关系、组织信任与知识隐藏的相关关系分析 | 第41-43页 |
| ·组织信任、员工关系与知识隐藏的回归分析 | 第43-48页 |
| ·组织信任与知识隐藏的回归分析 | 第44-45页 |
| ·员工关系与知识隐藏的回归分析 | 第45-47页 |
| ·员工关系与组织信任的回归分析 | 第47-48页 |
| ·员工关系中介效应分析 | 第48-50页 |
| ·研究假设检验结果汇总 | 第50-51页 |
| 6 研究结论及展望 | 第51-56页 |
| ·讨论与结论 | 第51-52页 |
| ·管理建议 | 第52-53页 |
| ·研究进展及局限 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
