| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-26页 |
| ·选题背景 | 第14-18页 |
| ·研究目的 | 第18-20页 |
| ·选题意义 | 第20-22页 |
| ·论文研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究技术路线 | 第23-25页 |
| ·论文结构 | 第25-26页 |
| 第2章 文献回顾 | 第26-78页 |
| ·人力资源管理与劳动关系研究的融合基础 | 第26-32页 |
| ·战略人力资源管理 | 第32-46页 |
| ·工作绩效 | 第46-56页 |
| ·劳动关系氛围 | 第56-68页 |
| ·劳动关系满意度 | 第68-78页 |
| 第3章 基于扎根理论的劳动关系满意度模型构建 | 第78-98页 |
| ·基于扎根理论的劳动关系满意度理论模型研究 | 第78-88页 |
| ·劳动关系满意度的概念界定及与工作满意度的比较 | 第88-90页 |
| ·劳动关系满意度测量模型的构建 | 第90-96页 |
| ·研究结果 | 第96-98页 |
| 第4章 战略人力资源管理对工作绩效的跨层次影响机制研究 | 第98-145页 |
| ·问题的提出 | 第98-100页 |
| ·研究模型与假设 | 第100-111页 |
| ·实证研究设计 | 第111-122页 |
| ·正式调查与分析 | 第122-139页 |
| ·研究结果讨论 | 第139-145页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第145-155页 |
| ·研究结论 | 第145-148页 |
| ·理论贡献 | 第148-150页 |
| ·管理启示 | 第150-151页 |
| ·研究局限与展望 | 第151-155页 |
| 参考文献 | 第155-178页 |
| 附录 | 第178-190页 |
| 攻读博士学位期间取得的科研成果 | 第190-191页 |
| 后记和致谢 | 第191-192页 |