| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·企业生态系统的研究现状 | 第9-10页 |
| ·绩效管理系统的研究现状 | 第10-11页 |
| ·营销人员绩效管理系统的影响因素研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·主要内容 | 第12-13页 |
| ·文章可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念界定和理论基础 | 第14-21页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·营销人员 | 第14页 |
| ·绩效管理 | 第14-15页 |
| ·生态系统 | 第15-16页 |
| ·绩效管理生态系统 | 第16页 |
| ·绩效管理系统的特征及作用 | 第16-18页 |
| ·绩效管理系统的特征 | 第16-17页 |
| ·绩效管理系统的作用 | 第17-18页 |
| ·生态系统相关研究 | 第18-21页 |
| ·生态系统的特点 | 第18页 |
| ·知识生态系统 | 第18-19页 |
| ·绩效管理生态系统 | 第19-21页 |
| 第三章 营销人员绩效管理生态系统的介绍 | 第21-27页 |
| ·营销人员绩效管理生态系统的内涵 | 第21页 |
| ·营销人员绩效管理生态系统的关键构成要素 | 第21-22页 |
| ·营销人员绩效管理生态系统的层次结构 | 第22-25页 |
| ·营销人员绩效管理生态系统的中心环 | 第23-24页 |
| ·营销人员绩效管理生态系统的内环 | 第24页 |
| ·营销人员绩效管理生态系统的外环 | 第24-25页 |
| ·绩效管理生态系统与自然生态系统的异同分析 | 第25-27页 |
| 第四章 营销人员绩效管理生态系统的影响因素 | 第27-46页 |
| ·研究假设 | 第27-30页 |
| ·问卷设计 | 第30-33页 |
| ·问卷的编制 | 第30-32页 |
| ·因素指标的确定 | 第32-33页 |
| ·调查对象的选择 | 第33页 |
| ·问卷调查 | 第33-34页 |
| ·数据分析 | 第34-45页 |
| ·问卷题目描述性统计 | 第34-36页 |
| ·问卷信度检验 | 第36页 |
| ·因子分析 | 第36-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 完善营销人员绩效管理生态系统的相关措施 | 第46-50页 |
| ·重视绩效管理制度的战略导向性 | 第46页 |
| ·创造良好的企业文化 | 第46-47页 |
| ·提升员工的能力 | 第47页 |
| ·加强外部信息交流 | 第47-48页 |
| ·建立绩效考核结果的应用机制 | 第48页 |
| ·营销人员绩效管理生态系统的完善 | 第48-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录A 访谈内容 | 第55-56页 |
| 附录B 营销人员绩效管理生态系统的影响因素调查问卷 | 第56-58页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |