组织变革下的工作要求、工作资源对工作投入影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实用价值 | 第12-13页 |
| ·研究内容与框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献述评 | 第16-30页 |
| ·组织变革相关研究述评 | 第16-18页 |
| ·组织变革的概念 | 第16-17页 |
| ·组织变革的内容与影响 | 第17页 |
| ·对组织变革相关研究的评论 | 第17-18页 |
| ·工作要求、工作资源相关研究述评 | 第18-22页 |
| ·工作要求、工作资源的概念 | 第18-20页 |
| ·障碍—挑战性工作要求的研究现状 | 第20-21页 |
| ·三维工作特征压力模型 | 第21页 |
| ·对工作要求、工作资源相关研究的评论 | 第21-22页 |
| ·工作投入相关研究述评 | 第22-26页 |
| ·工作投入的概念 | 第22-25页 |
| ·工作投入的研究现状 | 第25页 |
| ·对工作投入相关研究的评论 | 第25-26页 |
| ·工作要求、工作资源与工作投入之间关系研究述评 | 第26-30页 |
| ·工作要求与工作投入之间的关系 | 第26-27页 |
| ·工作资源与工作投入之间的关系 | 第27-29页 |
| ·对各变量之间关系研究的评论 | 第29-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-36页 |
| ·研究变量的界定 | 第30页 |
| ·研究模型与假设 | 第30-33页 |
| ·变量测量与数据收集 | 第33-36页 |
| ·变量测量 | 第33-34页 |
| ·统计分析方法 | 第34页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第34-36页 |
| 4 数据分析与讨论 | 第36-50页 |
| ·效度和信度分析 | 第36-45页 |
| ·效度分析 | 第36-44页 |
| ·信度分析 | 第44-45页 |
| ·相关分析 | 第45-47页 |
| ·回归分析 | 第47-50页 |
| ·主效应的检验 | 第47-49页 |
| ·调节效应的检验 | 第49-50页 |
| 5 研究结论及建议 | 第50-59页 |
| ·研究结论 | 第50-54页 |
| ·假设检验结果 | 第50页 |
| ·研究结论讨论 | 第50-54页 |
| ·研究模型修正 | 第54页 |
| ·管理对策建议 | 第54-58页 |
| ·研究局限与展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
