| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·主要内容和方法 | 第15-17页 |
| ·主要内容和思路 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·论文主要创新点 | 第17页 |
| ·论文的研究作用和意义 | 第17-19页 |
| ·研究作用 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论方法基础 | 第19-28页 |
| ·相关概念界定 | 第19-26页 |
| ·高新技术企业概述 | 第19-21页 |
| ·核心员工概念界定 | 第21-23页 |
| ·核心员工流失概述 | 第23-24页 |
| ·风险及风险预警内涵 | 第24-26页 |
| ·相关方法介绍 | 第26-28页 |
| ·因子分析 | 第26-27页 |
| ·模糊综合评价法 | 第27-28页 |
| 第3章 高新技术企业核心员工流失风险分析 | 第28-44页 |
| ·高新技术企业核心员工流失情况介绍 | 第28-30页 |
| ·高新技术企业核心员工流失现状 | 第28页 |
| ·高新技术企业核心员工流失存在的问题 | 第28-30页 |
| ·风险分析流程 | 第30-35页 |
| ·风险分析目标 | 第30-31页 |
| ·风险分析流程设计 | 第31-35页 |
| ·风险影响因素分析 | 第35-41页 |
| ·调查问卷设计 | 第35-36页 |
| ·数据分析 | 第36-40页 |
| ·信度与效度分析 | 第40页 |
| ·风险影响因素构成 | 第40-41页 |
| ·风险后果分析 | 第41-44页 |
| 第4章 高新技术企业核心员工流失风险评价 | 第44-52页 |
| ·风险指标体系构建 | 第44-47页 |
| ·风险指标体系构建原则 | 第44页 |
| ·风险指标体系的建立 | 第44-46页 |
| ·风险指标识别 | 第46-47页 |
| ·风险指标权重确定 | 第47-48页 |
| ·风险评价模型构建 | 第48-52页 |
| ·评价方法的确定 | 第48-49页 |
| ·模糊综合风险评价模型构建 | 第49-52页 |
| 第5章 高新技术企业核心员工流失风险预警控制 | 第52-59页 |
| ·风险预警控制管理 | 第52-55页 |
| ·风险评价结果预警区间设定 | 第52-53页 |
| ·风险评价结果预警分析 | 第53-55页 |
| ·风险评价结果预警处理 | 第55页 |
| ·风险预警预防与控制对策 | 第55-59页 |
| ·核心员工流失预防对策 | 第55-57页 |
| ·核心员工流失控制对策 | 第57-59页 |
| 第6章 A 高新技术企业核心员工流失风险预警例证分析 | 第59-68页 |
| ·A 高新技术企业人力资源状况分析 | 第59-61页 |
| ·A 高新技术企业核心员工结构分析 | 第59-60页 |
| ·A 高新技术企业核心员工流失现状 | 第60-61页 |
| ·A 高新技术企业核心员工流失风险评价 | 第61-66页 |
| ·A 高新技术企业核心员工流失风险指标体系及权重 | 第61-62页 |
| ·A 高新技术企业核心员工流失风险评价过程 | 第62-65页 |
| ·评价结果分析 | 第65-66页 |
| ·A 高新技术企业核心员工流失风险预警控制 | 第66-68页 |
| ·工作岗位企业组织方面 | 第66页 |
| ·薪酬福利方面 | 第66页 |
| ·职业发展与个人心理方面 | 第66-67页 |
| ·人际关系方面 | 第67-68页 |
| 第7章 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 A 调查问卷 | 第73-75页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第75-76页 |
| 在学研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |