| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第6-7页 |
| ·选题背景 | 第6页 |
| ·研究意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-10页 |
| ·国内研究现状 | 第7-8页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·本文研究线路 | 第10页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 相关概念及理论 | 第12-15页 |
| ·职业经理人涉及的概念 | 第12-13页 |
| ·职业经理人的定义 | 第12-13页 |
| ·中级职业经理人的界定 | 第13页 |
| ·胜任力模型 | 第13页 |
| ·相关研究理论 | 第13-15页 |
| 第三章 职业经理人胜任力模型构建 | 第15-25页 |
| ·指标体系建立 | 第15-18页 |
| ·胜任力要素的初步提取 | 第15-17页 |
| ·调查问卷的发放与收回 | 第17-18页 |
| ·胜任力模型的确定 | 第18-23页 |
| ·胜任力模型要素因子分析 | 第18-20页 |
| ·胜任力因子的解释 | 第20-23页 |
| ·胜任力模型的拟合度测试 | 第23-25页 |
| ·信度分析 | 第23页 |
| ·效度分析 | 第23-25页 |
| 第四章 职业经理人胜任力模型的应用分析 | 第25-30页 |
| ·模型应用研究范围界定 | 第25-27页 |
| ·职业经理人胜任力模型评价 | 第25页 |
| ·中层职业经理职位特点 | 第25-27页 |
| ·模型的在职业发展中的运用 | 第27-30页 |
| ·职业经理人胜任力模型构建在人员招聘与选拔中的应用 | 第27页 |
| ·职业经理人胜任力模型构建在培训与绩效考评中的应用 | 第27-28页 |
| ·职业经理人胜任力模型构建在薪酬与激励中的应用 | 第28-30页 |
| 第五章 A企业的胜任力模型实证分析 | 第30-36页 |
| ·数据收集与处理过程 | 第30-32页 |
| ·实证研究的目的与方法 | 第30-31页 |
| ·数据的收集与处理 | 第31-32页 |
| ·胜任力模型评价分析 | 第32-36页 |
| ·实证结果的分析 | 第32-34页 |
| ·对策总体及建议 | 第34-36页 |
| 第六章 结论及展望 | 第36-38页 |
| ·本文研究结论 | 第36页 |
| ·研究不足与展望 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 作者简介 | 第42页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第42-44页 |
| 附录1 | 第44-45页 |
| 附录2 | 第45-47页 |
| 附录3 | 第47-48页 |
| 附录4 | 第48-49页 |
| 附录5 | 第49页 |