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世界各国劳动经济概况
劳动力老龄化对劳动生产率的影响及其理论机制--基于省级面板数据的研究
天津市劳动力调查制度现状及完善对策研究
劳动力流动成本、城市经济集聚与城乡收入差距--基于拓展的C-P模型
FT项目商业计划书
营口市工会推动工资集体协商制度落实研究
大连长兴岛经济区公共就业服务体系建设研究
金普新区退休政策实施问题及对策研究
上海欠薪保障基金垫付制度研究--以金山区为例
人力资本对大学毕业生就业质量的影响研究--基于河南省16所本科高校的实证分析
“不务正业”还是“不误正业”—多重就业动机及对全职工作影响的扎根研究
中国城镇居民性别工资差异与工资歧视问题研究--基于RIF分位数回归分解方法的实证分析
传统型人力资源服务机构转型升级研究--以T人才服务公司为例
基于精益运营的人力资源机构营业绩效提升研究
劳动力市场扭曲对全要素生产率的影响研究
最低工资制度的分配效应和效率后果--基于中国工业企业数据库的实证分析
我们需要缩短工作时间吗？--我国劳动力期望工作时长研究
最低工资制度的收入效应和就业效应--基于CLDS的实证研究
人力资本视角下创新的就业效应国际比较研究
大数据背景下大连市人力资源市场公共就业服务优化研究
创新创业耦合的就业效应--基于中美德的国别比较研究
DZ企业培训业务竞争战略分析
劳动力成本上升对一国贸易条件的影响分析
出口贸易对我国城镇性别工资差距的影响研究
劳动力成本上升背景下的制造业结构升级
女性就业歧视及其改进的对策研究
中国各地区就业质量评价及其对经济增长影响的研究
劳动力结构变化影响制造业结构升级的实证研究
ZBRC公司中部园区人才市场建设项目发展战略研究
OECD国家提高法定退休年龄政策研究--基于林德布洛姆渐进决策理论视角
贸易自由化与技能溢价--基于要素配置结构的视角
非农就业对竹林地利用效率的影响研究--基于杭州市临安区的实证分析
基于相依辅助信息的分位数自回归模型的统计推断及应用
全球价值链对劳动收入份额的影响分析
女性延迟退休年龄的研究
我国生育休假制度研究
金融发展与不充分就业
临沂市临港区失地农民就业安置研究
最低工资标准提升的就业效应--基于中国家庭追踪调查（CFPS）的实证分析
劳动力成本上升对企业技能需求的影响效应--基于中国企业—劳动力匹配调查的经验证据
劳动力流动、产业转移对区域收入差距的影响研究--基于新经济地理学视角
行业工资差距、劳动力流动对产业升级的影响研究--基于系统GMM模型的分析
劳动收入份额、经济波动与经济增长--理论分析与中国实证
我国最优退休年龄测算--基于健康能力分析
基于卓越绩效模式的智信宝公司战略研究
产业结构调整视域下广东省大学生就业问题研究
基于产业结构升级的人力资源服务产业园建设路径研究--以广西为例
内蒙古自治区就业专项资金管理制度创新设计
资源型经济视角下山西的就业问题研究
上海C猎头公司发展战略研究
漯河市人力资源市场的现状问题及对策研究
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