| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3 论文基本框架与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 基本框架 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 劳动力调查制度的相关概念分析 | 第15-27页 |
| 2.1 劳动力调查 | 第15页 |
| 2.2 劳动力调查制度 | 第15-27页 |
| 2.2.1 指标设计 | 第15-19页 |
| 2.2.2 抽样方法 | 第19-21页 |
| 2.2.3 样本轮换 | 第21-25页 |
| 2.2.4 数据收集 | 第25-27页 |
| 第3章 劳动力调查制度的国内外经验借鉴 | 第27-35页 |
| 3.1 国外的劳动力调查制度 | 第27-31页 |
| 3.1.1 美国劳动力调查制度 | 第27-29页 |
| 3.1.2 加拿大劳动力调查制度 | 第29-31页 |
| 3.2 国内其他省域的劳动力调查制度 | 第31-32页 |
| 3.2.1 安徽省劳动力调查制度 | 第32页 |
| 3.2.2 四川省劳动力调查制度 | 第32页 |
| 3.3 国内外劳动力调查制度经验借鉴 | 第32-35页 |
| 第4章 天津市劳动力调查制度现状分析 | 第35-49页 |
| 4.1 天津市劳动力调查制度现状 | 第35-36页 |
| 4.2 天津市劳动力调查制度存在的问题 | 第36-45页 |
| 4.2.1 指标设计 | 第36-37页 |
| 4.2.2 抽样方法 | 第37-38页 |
| 4.2.3 样本轮换 | 第38-44页 |
| 4.2.4 数据收集 | 第44-45页 |
| 4.3 天津市劳动力调查制度存在问题的原因分析 | 第45-49页 |
| 4.3.1 调查组织方面 | 第45-46页 |
| 4.3.2 多种调查配合方面 | 第46-47页 |
| 4.3.3 数据发布方面 | 第47-49页 |
| 第5章 天津市劳动力调查制度完善与改进措施建议 | 第49-59页 |
| 5.1 对劳动力调查制度进行顶层设计 | 第49-50页 |
| 5.2 对调查指标进行整合设计和改进 | 第50-54页 |
| 5.2.1 对调查指标进行整合设计 | 第50-52页 |
| 5.2.2 对调查指标的改进 | 第52-54页 |
| 5.3 提出改进抽样方法和样本轮换的优化方案 | 第54-55页 |
| 5.4 做好宣传和培训工作 | 第55-56页 |
| 5.4.1 增强调查员的专业素质 | 第55页 |
| 5.4.2 营造良好的宣传氛围 | 第55-56页 |
| 5.5 建立规范的数据发布制度 | 第56-59页 |
| 5.5.1 统计数据发布内容和时间要事前公开 | 第56页 |
| 5.5.2 发布统计数据的同时公布数据的来源和调查方法 | 第56-57页 |
| 5.5.3 充分利用大型调查的数据资源 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |