| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第15-16页 |
| 1.2.3 对已有文献的简评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 主要创新点 | 第18页 |
| 第2章 资源型经济视角下就业问题的理论框架与分析 | 第18-26页 |
| 2.1 关于就业和失业的一般理论 | 第18-20页 |
| 2.1.1 就业和失业的相关概念及分类 | 第18-19页 |
| 2.1.2 关于就业的各种理论 | 第19-20页 |
| 2.2 就业问题分析的理论框架 | 第20-21页 |
| 2.3 就业问题的理论阐释和模型分析 | 第21-26页 |
| 2.3.1 对劳动力供求总量失衡的分析 | 第21-23页 |
| 2.3.2 对就业结构性矛盾的分析 | 第23-25页 |
| 2.3.3 对就业风险的分析 | 第25-26页 |
| 第3章 资源型经济特征下山西就业的现状分析 | 第26-37页 |
| 3.1 山西就业状况的变迁过程 | 第26-29页 |
| 3.1.1 国民经济恢复和“一五”时期 | 第26-27页 |
| 3.1.2 “大跃进”与三年调整时期 | 第27页 |
| 3.1.3 “文化大革命”时期 | 第27-28页 |
| 3.1.4 改革开放至21世纪初 | 第28页 |
| 3.1.5 21世纪初至今 | 第28-29页 |
| 3.2 山西的就业现状与问题分析 | 第29-37页 |
| 3.2.1 劳动力资源比重持续增加,并且快于总人口的增长速度 | 第29-30页 |
| 3.2.2 社会从业人员的增长速度低于劳动力资源的增长速度 | 第30页 |
| 3.2.3 从业人员在各产业、行业及不同经济类型间分布不合理 | 第30-33页 |
| 3.2.4 微观就业风险严重,宏观就业风险指数“值得关注” | 第33-37页 |
| 第4章 山西就业问题的主要症结 | 第37-42页 |
| 4.1 资源型产业结构重,吸纳就业的能力弱 | 第38页 |
| 4.2 资源部门的繁荣弱化了非资源部门吸附就业的能力 | 第38-39页 |
| 4.2.1 资源部门强化发展,弱化第三产业吸纳就业的作用 | 第38页 |
| 4.2.2 资源部门的强化,弱化了民营经济吸纳就业的能力 | 第38-39页 |
| 4.2.3 资源部门的繁荣,使得配置到制造业等部门的劳动力减少 | 第39页 |
| 4.3 资源部门的强化对创新性要素产生了挤出,使得劳动力素质低下 | 第39-40页 |
| 4.4 复杂的环境变化引发就业的不确定性 | 第40页 |
| 4.5 矿-城冲突弱化了城镇化吸纳就业的能力 | 第40-41页 |
| 4.6 劳动力市场与用工机制的不完善阻碍失业人员再就业的实现 | 第41-42页 |
| 第5章 资源型经济转型背景下促进山西就业的对策与建议 | 第42-45页 |
| 5.1 建立失业预警系统 | 第42页 |
| 5.2 强化非资源部门的发展 | 第42-44页 |
| 5.2.1 大力发展第三产业 | 第42-43页 |
| 5.2.2 大力发展非传统经济部门 | 第43页 |
| 5.2.3 大力发展制造业 | 第43-44页 |
| 5.3 努力解决失业人员的自身问题 | 第44页 |
| 5.4 加快特色城镇化的建设 | 第44页 |
| 5.5 不断完善劳动力市场和公共就业服务体系 | 第44-45页 |
| 5.6 建立多种形式的财政转移支付制度 | 第45页 |
| 第6章 结束语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第52页 |
