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营口市工会推动工资集体协商制度落实研究

摘要第2-3页
Abstract第3页
1 绪论第6-14页
    1.1 研究背景及意义第6-7页
        1.1.1 研究背景第6-7页
        1.1.2 研究意义第7页
    1.2 国内、外研究综述第7-9页
        1.2.1 国内研究综述第7-8页
        1.2.2 国外研究综述第8-9页
    1.3 工会及工资集体协商制度相关概念介绍第9-11页
        1.3.1 工会的含义第9页
        1.3.2 工资集体协商的含义第9-10页
        1.3.3 工资集体协商中工会的定位第10-11页
    1.4 主要研究思路、技术路线、研究方法第11-14页
        1.4.1 研究思路第11页
        1.4.2 技术路线第11-12页
        1.4.3 研究方法和研究内容第12-14页
2 营口市工会推动工资集体协商制度落实的现状分析第14-26页
    2.1 营口市工会推动工资集体协商制度落实的主要做法第14-16页
        2.1.1 推进行业性工资集体协商工作第14-15页
        2.1.2 发挥优势提高工会地位第15页
        2.1.3 发挥工会组织作用提高工资集体协商工作支持力度第15-16页
    2.2 营口市工会推动工资集体协商制度落实的调查与案例分析第16-26页
        2.2.1 工会开展工资集体协商满意度调查问卷第16-19页
        2.2.2 在工资集体协商中发挥工会作用案例分析第19-26页
3 影响营口市工会工资集体协商制度落实的问题及原因分析第26-30页
    3.1 营口市工会推动工资集体协商制度落实存在的主要问题第26-27页
        3.1.1 工资集体协商的相关宣传工作不到位第26页
        3.1.2 工资集体协商工作重指标轻实效第26-27页
        3.1.3 工资集体协商合同履行监督不力第27页
    3.2 营口市工会推动工资集体协商制度落实存在问题的原因分析第27-30页
        3.2.1 工资集体协商的认识不够到位第27-28页
        3.2.2 工资集体协商缺乏相应的制度支撑第28页
        3.2.3 工资集体协商工作组织体制约束问题第28-30页
4 强化工会推动工资集体协商制度落实的对策建议第30-35页
    4.1 破解各个区域工资集体协商难题第30-31页
        4.1.1 破解工资标准难界定问题第30页
        4.1.2 破解行业工资标准制定难的问题第30-31页
        4.1.3 破解行业工资协商难的问题第31页
        4.1.4 破解工资协议履约难的问题第31页
    4.2 抓住关键环节确保行业性工资集体协商规范运行第31-33页
        4.2.1 建立预商机制第31-32页
        4.2.2 建立平等协商机制第32页
        4.2.3 建立监督机制第32-33页
    4.3 务求行业性工资集体协商取得实效第33-35页
        4.3.1 建立领导责任制第33页
        4.3.2 三方联动合力推进行业性工资集体协商工作第33-34页
        4.3.3 发挥典型作用第34-35页
结论第35-36页
参考文献第36-38页
附录A 工会推动工资集体协商工作满意度调查问卷第38-40页
致谢第40-42页

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