| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7页 |
| 1.2 国内、外研究综述 | 第7-9页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第8-9页 |
| 1.3 工会及工资集体协商制度相关概念介绍 | 第9-11页 |
| 1.3.1 工会的含义 | 第9页 |
| 1.3.2 工资集体协商的含义 | 第9-10页 |
| 1.3.3 工资集体协商中工会的定位 | 第10-11页 |
| 1.4 主要研究思路、技术路线、研究方法 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4.3 研究方法和研究内容 | 第12-14页 |
| 2 营口市工会推动工资集体协商制度落实的现状分析 | 第14-26页 |
| 2.1 营口市工会推动工资集体协商制度落实的主要做法 | 第14-16页 |
| 2.1.1 推进行业性工资集体协商工作 | 第14-15页 |
| 2.1.2 发挥优势提高工会地位 | 第15页 |
| 2.1.3 发挥工会组织作用提高工资集体协商工作支持力度 | 第15-16页 |
| 2.2 营口市工会推动工资集体协商制度落实的调查与案例分析 | 第16-26页 |
| 2.2.1 工会开展工资集体协商满意度调查问卷 | 第16-19页 |
| 2.2.2 在工资集体协商中发挥工会作用案例分析 | 第19-26页 |
| 3 影响营口市工会工资集体协商制度落实的问题及原因分析 | 第26-30页 |
| 3.1 营口市工会推动工资集体协商制度落实存在的主要问题 | 第26-27页 |
| 3.1.1 工资集体协商的相关宣传工作不到位 | 第26页 |
| 3.1.2 工资集体协商工作重指标轻实效 | 第26-27页 |
| 3.1.3 工资集体协商合同履行监督不力 | 第27页 |
| 3.2 营口市工会推动工资集体协商制度落实存在问题的原因分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 工资集体协商的认识不够到位 | 第27-28页 |
| 3.2.2 工资集体协商缺乏相应的制度支撑 | 第28页 |
| 3.2.3 工资集体协商工作组织体制约束问题 | 第28-30页 |
| 4 强化工会推动工资集体协商制度落实的对策建议 | 第30-35页 |
| 4.1 破解各个区域工资集体协商难题 | 第30-31页 |
| 4.1.1 破解工资标准难界定问题 | 第30页 |
| 4.1.2 破解行业工资标准制定难的问题 | 第30-31页 |
| 4.1.3 破解行业工资协商难的问题 | 第31页 |
| 4.1.4 破解工资协议履约难的问题 | 第31页 |
| 4.2 抓住关键环节确保行业性工资集体协商规范运行 | 第31-33页 |
| 4.2.1 建立预商机制 | 第31-32页 |
| 4.2.2 建立平等协商机制 | 第32页 |
| 4.2.3 建立监督机制 | 第32-33页 |
| 4.3 务求行业性工资集体协商取得实效 | 第33-35页 |
| 4.3.1 建立领导责任制 | 第33页 |
| 4.3.2 三方联动合力推进行业性工资集体协商工作 | 第33-34页 |
| 4.3.3 发挥典型作用 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录A 工会推动工资集体协商工作满意度调查问卷 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-42页 |
