| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第9页 |
| 1.2 关键词释义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 人力资源市场 | 第9-10页 |
| 1.2.2 人力资源服务体系 | 第10页 |
| 1.2.3 大数据 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第13-14页 |
| 1.4 主要研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第14-16页 |
| 2 大连市人力资源市场公共就业服务分析 | 第16-40页 |
| 2.1 大连市人力资源服务业发展现状概述 | 第16-17页 |
| 2.1.1 政策扶持力度不够 | 第16页 |
| 2.1.2 缺乏统一的人力资源电子信息化交流平台 | 第16页 |
| 2.1.3 人力资源服务业集聚效应尚未形成 | 第16-17页 |
| 2.2 大连市人力资源市场公共就业服务现状分析 | 第17-29页 |
| 2.2.1 大连市人力资源市场公共就业服务供给现状 | 第17-20页 |
| 2.2.2 大连市人力资源市场“六位一体”网络信息服务体系现状 | 第20-29页 |
| 2.3 大连市人力资源市场公共就业服务存在的主要问题 | 第29-37页 |
| 2.3.1 缺乏品牌影响力和市场竞争力 | 第29-32页 |
| 2.3.2 服务设施不健全,硬件设备落后 | 第32-33页 |
| 2.3.3 业务开展不均衡,个性化服务产品较少 | 第33-35页 |
| 2.3.4 市场细分不明确,就业服务手段需要完善 | 第35-36页 |
| 2.3.5 用户粘度不够,公众互动参与程度低 | 第36-37页 |
| 2.4 存在问题的成因分析 | 第37-40页 |
| 2.4.1 职能划分不清 | 第37-38页 |
| 2.4.2 人员编制严重不足,资金缺乏 | 第38页 |
| 2.4.3 未有效整合和利用大数据提供精细化服务 | 第38页 |
| 2.4.4 信息化建设工作认识不到位 | 第38页 |
| 2.4.5 营销方式略显粗放,缺乏创新精神 | 第38-40页 |
| 3 大数据背景下大连市人力资源市场公共就业服务的优化方案 | 第40-53页 |
| 3.1 相关理论 | 第40-41页 |
| 3.1.1 公共产品理论 | 第40页 |
| 3.1.2 公私伙伴关系理论 | 第40-41页 |
| 3.1.3 用户体验 | 第41页 |
| 3.2 国内外公共就业服务的经验借鉴 | 第41-45页 |
| 3.2.1 国内公共就业服务的经验 | 第41-42页 |
| 3.2.2 国外公共就业服务的经验 | 第42-44页 |
| 3.2.3 启示借鉴 | 第44-45页 |
| 3.3 大数据背景下大连市人力资源市场公共就业服务的优化方案设计 | 第45-50页 |
| 3.3.1 大数据背景下优化大连市人力资源市场公共就业服务的基本思路 | 第45页 |
| 3.3.2 优化大连市人力资源市场公共就业服务的方案 | 第45-50页 |
| 3.4 大连市人力资源市场优化方案的可行性分析 | 第50-53页 |
| 3.4.1 前期基础分析 | 第50-51页 |
| 3.4.2 预期成效分析 | 第51-53页 |
| 4 基于大数据背景的大连市人力资源市场公共就业服务优化方案的保障措施 | 第53-58页 |
| 4.1 思想保障 | 第53-54页 |
| 4.1.1 强化责任意识 | 第53页 |
| 4.1.2 树立经营意识和竞争意识 | 第53页 |
| 4.1.3 推进以人为本的公共就业服务 | 第53-54页 |
| 4.2 制度保障 | 第54-55页 |
| 4.2.1 推进人力资源市场管理体制创新 | 第54页 |
| 4.2.2 健全激励机制 | 第54页 |
| 4.2.3 完善“互联网+”绩效评估制度 | 第54-55页 |
| 4.2.4 打造“互联网+”监管模式 | 第55页 |
| 4.3 技术保障 | 第55-56页 |
| 4.3.1 建立岗位人才信息库共享机制,提升就业服务的互联互通 | 第55页 |
| 4.3.2 增加软硬件设备保障,构建线上线下一体化系统 | 第55-56页 |
| 4.3.3 丰富服务项目,加强平台建设,提高公共就业服务均等化水平 | 第56页 |
| 4.4 人力资源保障 | 第56-57页 |
| 4.4.1 加强培训,不断提升员工公共就业服务能力 | 第56-57页 |
| 4.4.2 通过外部招聘,优化人力资源市场员工队伍结构 | 第57页 |
| 4.5 财务保障 | 第57-58页 |
| 4.5.1 不断探索政企合作模式,申请政府专项资金支持 | 第57页 |
| 4.5.2 加强财务数据分析利用,提升财务信息化水平 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 A 大连市人力资源市场现状调查访谈提纲 | 第62-63页 |
| 附录 B 参加沈阳航空航天大学校园招聘会,现场发放调查问卷内容 | 第63-64页 |
| 附录 C 对61名参加大连2017秋季人才招聘大会的外地学生进行问卷调查 | 第64-65页 |
| 附录 D 2017春招会招聘成效调查 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
