人力资本对大学毕业生就业质量的影响研究--基于河南省16所本科高校的实证分析
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究框架与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 就业质量 | 第14-16页 |
| 2.1.1 就业质量概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 大学生就业质量 | 第15-16页 |
| 2.2 人力资本 | 第16-20页 |
| 2.2.1 人力资本概念 | 第16页 |
| 2.2.3 人力资本与就业质量 | 第16-20页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第20-23页 |
| 3.1 研究假设 | 第20-22页 |
| 3.2 模型构建 | 第22-23页 |
| 4 问卷说明与统计分析 | 第23-35页 |
| 4.1 问卷说明 | 第23-26页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第23-24页 |
| 4.1.2 样本说明 | 第24-25页 |
| 4.1.3 变量说明 | 第25-26页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第26-35页 |
| 4.2.1 样本基本情况 | 第26-28页 |
| 4.2.2 样本人力资本指标分布情况 | 第28-31页 |
| 4.2.3 样本就业质量指标分布情况 | 第31-33页 |
| 4.2.4 大学生人力资本与就业质量的现状总结 | 第33-35页 |
| 5 实证分析与假设检验 | 第35-42页 |
| 5.1 信度 | 第35页 |
| 5.2 效度 | 第35-38页 |
| 5.3 假设检验 | 第38-42页 |
| 5.3.1 人力资本对首年平均月薪的影响 | 第38页 |
| 5.3.2 人力资本对专业培训的影响 | 第38-39页 |
| 5.3.3 人力资本对单位性质的影响 | 第39-40页 |
| 5.3.4 人力资本对个人满意度的影响 | 第40-42页 |
| 6 结果讨论及对策建议 | 第42-48页 |
| 6.1 大学生应注重人力资本积累 | 第43-44页 |
| 6.1.1 提高个人能力,转变就业观念 | 第43页 |
| 6.1.2 注重人力资本的积累以提高就业满意度 | 第43-44页 |
| 6.2 高校注重实践教学与就业指导工作 | 第44-45页 |
| 6.2.1 更加重视实践教学 | 第44-45页 |
| 6.2.2 完善调换专业及就业指导工作 | 第45页 |
| 6.3 企业参与专业课程设置与学生实习培养 | 第45-47页 |
| 6.3.1 与高校年度会谈并参与学校专业课程设置 | 第45-46页 |
| 6.3.2 校企合作,组织比赛及创新项目 | 第46-47页 |
| 6.4 政府组织校企交流,加强就业市场监管 | 第47-48页 |
| 6.4.1 组织协调校企交流,提高专业对口率 | 第47页 |
| 6.4.2 教育部门加强监管,营造公平的就业环境 | 第47-48页 |
| 7 结论及展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录A 人力资本对毕业生就业质量的影响调查问卷 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简历 | 第60页 |
