| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与主要框架 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第15-16页 |
| 2 本文研究有关的基本概念及理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 本文有关的基本概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 就业性别歧视 | 第16-17页 |
| 2.1.2 就业成本 | 第17页 |
| 2.1.3 家庭津贴保险 | 第17-18页 |
| 2.1.4 生育保险 | 第18页 |
| 2.2 本文有关的理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 性别歧视理论 | 第18页 |
| 2.2.2 性别平等理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 社会支持理论 | 第19页 |
| 2.2.4 社会公平理论 | 第19-21页 |
| 3 女性就业现状及就业歧视存在的问题 | 第21-29页 |
| 3.1 女性就业现状 | 第21-23页 |
| 3.1.1 女性就业总量 | 第21-22页 |
| 3.1.2 女性就业质量 | 第22-23页 |
| 3.2 女性就业歧视存在的问题 | 第23-29页 |
| 3.2.1 女性就业招聘存在“年龄+性别”的歧视问题 | 第23-24页 |
| 3.2.2 女性就业待遇和晋升过程存在歧视问题 | 第24-25页 |
| 3.2.3 女性就业层次低 | 第25-26页 |
| 3.2.4 女性家庭负担重 | 第26-29页 |
| 4 女性就业歧视问题的成因分析 | 第29-36页 |
| 4.1 女性就业歧视的制度成因 | 第29-31页 |
| 4.1.1 女性公平就业的法律制度不完善 | 第29-30页 |
| 4.1.2 家庭津贴保险制度的缺失 | 第30-31页 |
| 4.1.3 生育保险制度不完善 | 第31页 |
| 4.2 女性就业歧视的社会成因 | 第31-33页 |
| 4.2.1 社会对女性的角色期待略显单一 | 第31-32页 |
| 4.2.2 传统观念女性角色的定位 | 第32页 |
| 4.2.3 缺乏保障女性公平就业的社会支持体系 | 第32-33页 |
| 4.3 女性自身的成因 | 第33-36页 |
| 4.3.1 女性承担“生育”天职 | 第34页 |
| 4.3.2 女性就业成本高 | 第34-36页 |
| 5 典型国家改进女性就业歧视的经验及借鉴 | 第36-42页 |
| 5.1 日本改进女性就业歧视的经验借鉴 | 第36-38页 |
| 5.1.1 完善的法律保障女性平等的就业机会 | 第36页 |
| 5.1.2 推行友好家庭政策,鼓励女性就业 | 第36-38页 |
| 5.2 俄罗斯改进女性就业歧视的经验借鉴 | 第38-40页 |
| 5.2.1 建立家庭津贴保险制度,促进育儿成本社会化 | 第38-39页 |
| 5.2.2 产假期间提供津贴保障,分担女性生育成本 | 第39-40页 |
| 5.3 瑞典改进女性就业歧视的经验借鉴 | 第40-42页 |
| 5.3.1 健全的反就业歧视法律体系,消除就业歧视现象 | 第40页 |
| 5.3.2 育儿的社会化支持体系,强调男性育儿责任 | 第40-42页 |
| 6 改进女性就业歧视的对策与建议 | 第42-50页 |
| 6.1 完善女性权益保护的法律制度建设 | 第42-43页 |
| 6.1.1 制定明确的法律实施细则 | 第42页 |
| 6.1.2 设置专门的劳动监察部门 | 第42-43页 |
| 6.2 建立家庭津贴保险制度,降低女性就业成本 | 第43-44页 |
| 6.2.1 家庭津贴保险是国际劳动组织社会保险的主要项目构成之一 | 第43页 |
| 6.2.2 建立家庭津贴保险制度,降低企业对女性就业的“经济性负担” | 第43-44页 |
| 6.3 健全生育保险制度,保障女性公平就业的机会 | 第44-45页 |
| 6.3.1 明晰生育保险中的责任分担机制 | 第44页 |
| 6.3.2 提高生育保险的覆盖面 | 第44-45页 |
| 6.4 构建社会支持体系,保障女性就业的连续性 | 第45-48页 |
| 6.4.1 充分发挥妇女组织的作用,促进女性就业 | 第45页 |
| 6.4.2 完善育儿结构的构成,减轻女性就业的后顾之忧 | 第45-46页 |
| 6.4.3 建立家庭照料支持政策体系 | 第46-47页 |
| 6.4.4 倡导社会性别主流化意识 | 第47-48页 |
| 6.5 提高女性自身素质,增强就业竞争力 | 第48-50页 |
| 6.5.1 提升女性人力资本储量 | 第48-49页 |
| 6.5.2 设立新型职业岗位,鼓励女性自主创业 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
