| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-16页 |
| 1.1.1 劳动力成本上升与经济下行压力 | 第11-13页 |
| 1.1.2 劳动力成本上升与中国经济增长的动力转型 | 第13-15页 |
| 1.1.3 经济转型与企业技能需求变化 | 第15-16页 |
| 1.2 研究思路与结构安排 | 第16-18页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.2.2 结构安排 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法、研究意义与创新点 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第18-19页 |
| 1.3.3 可能的创新点 | 第19-20页 |
| 2 技能需求相关文献分析 | 第20-26页 |
| 2.1 技能偏向性理论研究 | 第20-22页 |
| 2.2 技术进步与技能需求相关实证研究 | 第22-25页 |
| 2.3 总结与评述 | 第25-26页 |
| 3 劳动力成本上升对于企业绩效产出的影响效应 | 第26-41页 |
| 3.1 指标选取 | 第27-33页 |
| 3.1.1 劳动力成本指标测度 | 第28-29页 |
| 3.1.2 企业绩效产出指标测度 | 第29-33页 |
| 3.2 计量模型 | 第33-34页 |
| 3.3 动态面板回归 | 第34-41页 |
| 3.3.1 劳动力成本上升与企业绩效产出的基准回归分析 | 第34-38页 |
| 3.3.2 劳动力成本上升与企业绩效产出的干预效应模型估计 | 第38-41页 |
| 4 劳动力成本上升对于企业转型升级的影响效应 | 第41-52页 |
| 4.1 计量模型与研究假设 | 第42页 |
| 4.2 企业行为的描述性统计 | 第42-45页 |
| 4.3 劳动力成本上升对于企业行为选择的一阶差分回归 | 第45-52页 |
| 5 企业转型对于技能需求的影响效应 | 第52-66页 |
| 5.1 变量定义与特征性事实 | 第52-58页 |
| 5.1.1 技能需求 | 第52-53页 |
| 5.1.2 工作任务 | 第53-56页 |
| 5.1.3 技能需求的相关特征性事实 | 第56-58页 |
| 5.2 识别策略与计量模型 | 第58-59页 |
| 5.3 企业转型对于技能需求影响的实证检验 | 第59-66页 |
| 5.3.1 企业层面的估计分析 | 第59-62页 |
| 5.3.2 员工层面的估计分析 | 第62-66页 |
| 6 主要结论、政策启示与研究展望 | 第66-72页 |
| 6.1 主要结论 | 第66-68页 |
| 6.2 政策启示 | 第68-69页 |
| 6.2.1 进一步促进教育资源均等化 | 第68页 |
| 6.2.2 更具竞争性的教育体制完善 | 第68-69页 |
| 6.2.3 构建相对稳定的劳动力市场,提高人力资本投资的激励 | 第69页 |
| 6.3 研究展望 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
