我国生育休假制度研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第11-14页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 文献述评 | 第14-17页 |
| 一、国外研究现状述评 | 第14-15页 |
| 二、国内研究现状述评 | 第15-17页 |
| 第三节 研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| 一、研究思路 | 第17页 |
| 二、研究方法 | 第17-18页 |
| 第四节 论文的创新之处与不足 | 第18-20页 |
| 一、论文的创新之处 | 第18页 |
| 二、论文可能存在的不足 | 第18-20页 |
| 第二章 生育休假制度的相关理论与核心概念 | 第20-26页 |
| 第一节 生育休假制度的相关理论 | 第20-24页 |
| 一、生育价值理论 | 第20-21页 |
| 二、生育权理论 | 第21-22页 |
| 三、女性平等就业权理论 | 第22-24页 |
| 第二节 生育休假制度的核心概念 | 第24-26页 |
| 一、职工生育保护制度的概念 | 第24-25页 |
| 二、生育休假制度的概念 | 第25-26页 |
| 第三章 国外生育休假制度的历史与现状 | 第26-31页 |
| 第一节 国外生育休假制度的发展进程 | 第26-29页 |
| 一、国外生育休假制度的起源 | 第26页 |
| 二、国际劳动组织生育休假制度的发展进程 | 第26-27页 |
| 三、国际劳工组织生育休假制度的发展趋势 | 第27-28页 |
| 四、国外现行生育休假制度概况 | 第28-29页 |
| 第二节 国外典型的生育休假制度 | 第29-31页 |
| 一、美国性别中立的生育休假制度 | 第29页 |
| 二、冰岛夫妻协商共享的生育休假制度 | 第29-30页 |
| 三、意大利可转让待遇的生育休假制度 | 第30-31页 |
| 第四章 我国生育休假制度的历史与现状 | 第31-35页 |
| 第一节 我国生育休假制度的发展进程 | 第31-32页 |
| 第二节 我国现行生育休假制度规定 | 第32-35页 |
| 一、生育休假待遇的享受对象及条件规定 | 第32-33页 |
| 二、产假及产假期间的经济补偿规定 | 第33页 |
| 三、护理假及护理假期间的经济补偿规定 | 第33-34页 |
| 四、哺乳假及哺乳假期间的经济补偿规定 | 第34页 |
| 五、生育休假期间的职业保障规定 | 第34-35页 |
| 第五章 我国现行生育休假制度存在的问题 | 第35-39页 |
| 第一节 生育休假制度理论层面的问题 | 第35-36页 |
| 一、生育休假制度的价值取向不明 | 第35页 |
| 二、生育休假制度的权责分配不合理 | 第35-36页 |
| 三、生育休假制度现实导向性不强 | 第36页 |
| 第二节 生育休假制度具体规则层面的问题 | 第36-39页 |
| 一、生育休假待遇的享受条件设置不合理 | 第36-37页 |
| 二、生育休假待遇标准不规范、不公平 | 第37页 |
| 三、生育休假的待遇设定考虑不够全面 | 第37页 |
| 四、生育休假方式欠缺灵活性 | 第37-38页 |
| 五、生育休假制度对女性平等就业的支持力不足 | 第38-39页 |
| 第六章 建立健全我国生育休假制度的理论与立法建议 | 第39-44页 |
| 第一节 建立健全我国生育休假制度的理论建议 | 第39-40页 |
| 一、保护母子健康 | 第39页 |
| 二、支持女性平等就业 | 第39页 |
| 三、合理分担保护生育的责任 | 第39-40页 |
| 第二节 建立健全我国生育休假制度的立法建议 | 第40-44页 |
| 一、放宽生育休假待遇的享受条件 | 第40页 |
| 二、规范生育休假待遇及其标准 | 第40-42页 |
| 三、考虑收养幼儿、女职工产假期死亡的情况 | 第42页 |
| 四、协商确定生育休假的时间 | 第42页 |
| 五、增强对女职工职业保障的力度 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录1: 访谈提纲——职工代表 | 第48-50页 |
| 附录2: 访谈提纲——用人单位代表 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |
