| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第13-27页 |
| 第一节 研究问题的提出 | 第13-17页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第17页 |
| 第三节 文献综述 | 第17-23页 |
| 一、国外相关研究综述 | 第17-20页 |
| 二、国内相关研究综述 | 第20-22页 |
| 三、国内外相关文献简评 | 第22-23页 |
| 第四节 论文的研究方法、研究内容、技术路线与创新点 | 第23-27页 |
| 一、研究方法 | 第23-24页 |
| 二、研究内容与技术路线图 | 第24-25页 |
| 三、论文创新点 | 第25-27页 |
| 第二章 理论基础与机理分析 | 第27-41页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第27-30页 |
| 一、工资与行业工资差距 | 第27页 |
| 二、就业人员与劳动力流动 | 第27页 |
| 三、产业与产业升级 | 第27-30页 |
| 第二节 理论基础 | 第30-33页 |
| 一、工资理论 | 第30页 |
| 二、劳动力转移理论 | 第30-32页 |
| 三、产业发展理论 | 第32-33页 |
| 第三节 机理分析 | 第33-40页 |
| 一、工资与产业升级间的影响机理 | 第33-35页 |
| 二、劳动力流动与产业升级间的影响机理 | 第35-36页 |
| 三、基于新经济地理理论的机理分析 | 第36-40页 |
| 第四节 本章小结 | 第40-41页 |
| 第三章 行业工资差距、劳动力流动与产业升级的现状分析 | 第41-52页 |
| 第一节 现状 | 第41-47页 |
| 一、行业工资差距现状 | 第41-44页 |
| 二、劳动力流动现状 | 第44-46页 |
| 三、产业升级现状 | 第46-47页 |
| 第二节 存在的问题 | 第47-51页 |
| 一、行业工资差距与劳动力流动 | 第47-49页 |
| 二、劳动力再配置与产业升级 | 第49-51页 |
| 第三节 本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 行业工资差距、劳动力流动对产业升级影响的实证分析 | 第52-72页 |
| 第一节 初始模型设定 | 第52页 |
| 第二节 数据来源与变量说明 | 第52-59页 |
| 一、产业升级指标构建 | 第52-54页 |
| 二、行业工资差距的MLD指数构建 | 第54-55页 |
| 三、产业间劳动力流动指标构建 | 第55-57页 |
| 四、控制变量的选择 | 第57-59页 |
| 第三节 计量方法与模型修正 | 第59-60页 |
| 一、计量方法 | 第59页 |
| 二、模型修正 | 第59-60页 |
| 第四节 实证结果分析与检验 | 第60-71页 |
| 一、估计结果 | 第60-63页 |
| 二、估计结果的进一步分析 | 第63-67页 |
| 三、稳健性和异质性检验 | 第67-71页 |
| 第五节 本章小结 | 第71-72页 |
| 第五章 主要结论与政策启示 | 第72-75页 |
| 第一节 主要结论 | 第72-73页 |
| 第二节 政策启示 | 第73-74页 |
| 第三节 局限性及研究展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-84页 |
| 附录 | 第84-85页 |
| 攻硕期间发表的科研成果目录 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
