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行业工资差距、劳动力流动对产业升级的影响研究--基于系统GMM模型的分析

摘要第6-8页
ABSTRACT第8-10页
第一章 导论第13-27页
    第一节 研究问题的提出第13-17页
    第二节 研究目的与意义第17页
    第三节 文献综述第17-23页
        一、国外相关研究综述第17-20页
        二、国内相关研究综述第20-22页
        三、国内外相关文献简评第22-23页
    第四节 论文的研究方法、研究内容、技术路线与创新点第23-27页
        一、研究方法第23-24页
        二、研究内容与技术路线图第24-25页
        三、论文创新点第25-27页
第二章 理论基础与机理分析第27-41页
    第一节 基本概念界定第27-30页
        一、工资与行业工资差距第27页
        二、就业人员与劳动力流动第27页
        三、产业与产业升级第27-30页
    第二节 理论基础第30-33页
        一、工资理论第30页
        二、劳动力转移理论第30-32页
        三、产业发展理论第32-33页
    第三节 机理分析第33-40页
        一、工资与产业升级间的影响机理第33-35页
        二、劳动力流动与产业升级间的影响机理第35-36页
        三、基于新经济地理理论的机理分析第36-40页
    第四节 本章小结第40-41页
第三章 行业工资差距、劳动力流动与产业升级的现状分析第41-52页
    第一节 现状第41-47页
        一、行业工资差距现状第41-44页
        二、劳动力流动现状第44-46页
        三、产业升级现状第46-47页
    第二节 存在的问题第47-51页
        一、行业工资差距与劳动力流动第47-49页
        二、劳动力再配置与产业升级第49-51页
    第三节 本章小结第51-52页
第四章 行业工资差距、劳动力流动对产业升级影响的实证分析第52-72页
    第一节 初始模型设定第52页
    第二节 数据来源与变量说明第52-59页
        一、产业升级指标构建第52-54页
        二、行业工资差距的MLD指数构建第54-55页
        三、产业间劳动力流动指标构建第55-57页
        四、控制变量的选择第57-59页
    第三节 计量方法与模型修正第59-60页
        一、计量方法第59页
        二、模型修正第59-60页
    第四节 实证结果分析与检验第60-71页
        一、估计结果第60-63页
        二、估计结果的进一步分析第63-67页
        三、稳健性和异质性检验第67-71页
    第五节 本章小结第71-72页
第五章 主要结论与政策启示第72-75页
    第一节 主要结论第72-73页
    第二节 政策启示第73-74页
    第三节 局限性及研究展望第74-75页
参考文献第75-84页
附录第84-85页
攻硕期间发表的科研成果目录第85-86页
致谢第86页

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