| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第10-12页 |
| 第二节 研究思路与内容 | 第12-15页 |
| 一、研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 二、主要内容与框架 | 第13-15页 |
| 第三节 创新点与不足 | 第15-17页 |
| 一、论文的创新点与贡献 | 第15-16页 |
| 二、论文的不足之处 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-26页 |
| 第一节 性别工资差异相关理论 | 第17-20页 |
| 一、人力资本理论 | 第17-18页 |
| 二、歧视经济学理论 | 第18-19页 |
| 三、劳动力市场分割理论 | 第19页 |
| 四、补偿性工资差异理论 | 第19-20页 |
| 第二节 性别工资差异问题的相关实证研究 | 第20-22页 |
| 一、工资均值层面 | 第20-21页 |
| 二、整个工资分布层面 | 第21-22页 |
| 第三节 性别工资差异与性别工资歧视概念 | 第22-24页 |
| 一、性别工资差异 | 第22-23页 |
| 二、性别工资歧视 | 第23-24页 |
| 第四节 文献评述与总结 | 第24-26页 |
| 第三章 计量模型与数据描述 | 第26-40页 |
| 第一节 计量模型 | 第26-28页 |
| 一、Mincer工资方程 | 第26页 |
| 二、RIF分位数回归分解 | 第26-28页 |
| 第二节 数据来源与变量选择 | 第28-31页 |
| 一、数据来源与样本量的选取 | 第28-29页 |
| 二、变量测度及说明 | 第29-31页 |
| 第三节 描述性统计 | 第31-40页 |
| 第四章 实证分析 | 第40-57页 |
| 第一节 总样本OLS回归结果 | 第40-42页 |
| 第二节 总样本RIF分位数回归结果 | 第42-45页 |
| 第三节 基于RIF分位数回归的性别工资差异分解结果 | 第45-53页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第53-57页 |
| 第五章 结论及政策建议 | 第57-60页 |
| 第一节 研究结论 | 第57页 |
| 第二节 政策建议 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |