| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第6-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第14-15页 |
| 1.4 关键词阐述 | 第15-16页 |
| 1.4.1 退休 | 第15-16页 |
| 1.4.2 退休政策 | 第16页 |
| 1.5 相关理论基础 | 第16-18页 |
| 1.5.1 社会保障理论 | 第16-17页 |
| 1.5.2 组织理论 | 第17-18页 |
| 2 金普新区退休政策实施现状及调查分析 | 第18-33页 |
| 2.1 金普新区退休政策实施现状概述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 退休政策历史沿革 | 第18-19页 |
| 2.1.2 金普新区退休政策实施现状 | 第19-21页 |
| 2.2 金普新区退休政策实施现状访谈调查 | 第21-25页 |
| 2.2.1 访谈目的和方法 | 第21页 |
| 2.2.2 访谈对象和提纲设计 | 第21页 |
| 2.2.3 访谈实施 | 第21-25页 |
| 2.3 退休政策实施现状问卷调查 | 第25-28页 |
| 2.3.1 调查目的 | 第25页 |
| 2.3.2 调查对象 | 第25-26页 |
| 2.3.3 调查问卷的设计与发放 | 第26页 |
| 2.3.4 样本统计 | 第26-28页 |
| 2.4 调查结果分析 | 第28-33页 |
| 2.4.1 被调查人员对退休政策了解状况 | 第28-31页 |
| 2.4.2 满意度调查 | 第31-32页 |
| 2.4.3 调查结果总结 | 第32-33页 |
| 3 金普新区退休政策实施问题及成因分析 | 第33-39页 |
| 3.1 金普新区退休政策实施存在的问题 | 第33-35页 |
| 3.1.1 退休政策实施主体工作效率不高 | 第33页 |
| 3.1.2 退休政策实施过程中仍存在违规现象 | 第33-35页 |
| 3.1.3 退休政策实施对象认识不足 | 第35页 |
| 3.2 金普新区退休政策实施问题的成因分析 | 第35-39页 |
| 3.2.1 退休政策实施机构管理体制不完善 | 第35-36页 |
| 3.2.2 退休政策实施过程信息共享和规范流程不完善 | 第36-38页 |
| 3.2.3 退休政策宣传力度不足 | 第38-39页 |
| 4 金普新区退休政策实施的建议和对策 | 第39-44页 |
| 4.1 完善组织机构设置,加强各项管理措施 | 第39-40页 |
| 4.1.1 完善业务部门机构设置 | 第39页 |
| 4.1.2 合理安排人员配置 | 第39页 |
| 4.1.3 建立健全考核机制 | 第39-40页 |
| 4.1.4 建立有效监督机制 | 第40页 |
| 4.2 多渠道保障政策实施规范性 | 第40-41页 |
| 4.2.1 加强部门联动,完善信息共享 | 第40页 |
| 4.2.2 优化经办流程建设 | 第40-41页 |
| 4.2.3 完善女职工退休岗位认定流程 | 第41页 |
| 4.2.4 提高违法办理退休的法律成本 | 第41页 |
| 4.3 加大政策宣传力度 | 第41-44页 |
| 4.3.1 充分利用多种媒体资源 | 第41-42页 |
| 4.3.2 定期开展政策宣传活动 | 第42页 |
| 4.3.3 加强基层社区退休政策培训 | 第42页 |
| 4.3.4 建立健全企业退休政策培训制度 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第47-48页 |
| 附录B 金普新区退休政策实施问题调查问卷 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |