当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
劳动经济
城市失业人口权利义务状况探析--对武汉、荆州、洪湖三地失业人口调查
失业职工再就业中的人力资本效用--以湖北省武汉、荆州、洪湖三市调查为例
从马克思劳动价值论到社会主义条件下的人力资源开发
失业理论、失业保险机制设计与中国失业保险制度
人力资本理论与我国大学生就业研究
灵活就业人员及其社会保障对策研究
中国失业的原因和对策研究
中部地区的人力资本外流研究
人才强国战略论
关于社会保障缴费责任问题研究
农民工市民化的障碍及其对策研究
我国就业歧视研究
中国劳动力市场双重分割下农民工流动与就业
我国非正规就业产生与发展的制度阐释
论美、日、新人力资源开发策略及对我国的启示
人力资本与经济增长关系分析
振兴吉林老工业基地优化配置及开发利用人才资源研究
国有企业高层管理人员薪酬制度改革的思考
公共部门薪酬制度与激励约束机制研究
深圳市劳动报酬争议问题与政府对策研究
吉林省教育人力资本投资问题研究
车轮公司劳动定额的优化设计与评价
CCBP银行基于绩效评估的报酬制度研究
东北老工业基地振兴中吉林省人才问题思考
马克思的劳动就业理论与我国的劳动就业问题
台湾劳工三重安全网退休保障之研究
知识经济时代我国人力资源职业化管理研究
长期的总量性失业理论模型研究
中国女性劳动力就业状况及发展趋势研究
基于SCP范式分析的中国劳动力市场绩效改进
创新型人力资本与经济增长
新型工业化道路中的就业问题研究
我国大学生失业问题的经济学分析
个人人力资本投资的动态分析
基于学习型组织的人力资本提升的制度安排
大学生职业生涯规划的研究
以人力资本为主导的人力资源管理--知识经济时代的呼唤
论人力资源使用的道德原则
湖南省高师体育教育专业女生就业现状研究
人力资本定价模型研究
长沙市人力资源宏观管理的现状、问题及对策分析
生态位在人力资源市场竞争中的应用研究
人力资源管理理论探源及其实践
论知识经济时代人才资源开发的制度创新
我国人力资本收益权实现与分配政策关系研究
延边下岗职工再就业问题研究
九十年代后日本失业问题与产业结构变动研究
长三角区域人力资源开发研究
延边州劳动就业政策研究
大学生就业服务体系研究
上一页
[66]
[67]
[68]
[69]
[70]
下一页
