| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究方法和研究范式 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-16页 |
| ·文章框架 | 第16-17页 |
| 第2章 “结构—行为—绩效”范式及其在劳动力市场分析上的延伸 | 第17-21页 |
| ·市场结构、市场行为和市场绩效及在劳动力市场上的延伸 | 第17-19页 |
| ·劳动力市场结构、市场行为与市场绩效的相互关系 | 第19-21页 |
| 第3章 劳动力市场结构的类型分析 | 第21-36页 |
| ·关于劳动力市场结构的理论和经验研究综述 | 第21-30页 |
| ·微观经济学对劳动力市场结构的分类 | 第21-25页 |
| ·产业经济学中市场结构的一般理论及在劳动力市场上的运用 | 第25-27页 |
| ·劳动经济学、人力资本理论中关于劳动力市场的相关结论 | 第27-28页 |
| ·劳动力市场分割理论对劳动力市场结构研究的借鉴作用 | 第28-30页 |
| ·劳动力市场结构的类型决定模型 | 第30-36页 |
| ·劳动力市场结构及相关因素的定义 | 第30-32页 |
| ·由不同的因素组合决定不同的劳动力市场结构类型 | 第32-34页 |
| ·五种劳动力市场结构的条件定义 | 第34-36页 |
| 第4章 中国劳动力市场结构的测定 | 第36-51页 |
| ·中国劳动力市场结构的发展历程 | 第36-40页 |
| ·劳动力计划配置、劳动力市场尚未形成阶段(1949-1978) | 第36-37页 |
| ·劳动力市场多重结构并存阶段(1978-1999) | 第37-40页 |
| ·中国劳动力市场结构的现状分析 | 第40-51页 |
| ·双边垄断型劳动力市场北京、天津和海南 | 第43-44页 |
| ·内部劳动力市场广东和上海 | 第44-46页 |
| ·完全竞争市场黑龙江、西藏、青海、新疆、宁夏 | 第46-48页 |
| ·厂商垄断市场山西、内蒙古、辽宁等 | 第48-51页 |
| 第5章 中国不同结构劳动力市场的行为和绩效分析 | 第51-69页 |
| ·完全竞争的劳动力市场 | 第51-54页 |
| ·完全竞争劳动力市场的行为分析 | 第51-52页 |
| ·没有怠工时的完全竞争劳动力市场 | 第52页 |
| ·加入怠工后的完全竞争劳动力市场 | 第52-53页 |
| ·完全竞争劳动力市场的均衡和绩效分析 | 第53-54页 |
| ·厂商垄断的劳动力市场 | 第54-56页 |
| ·单个厂商垄断的劳动力市场 | 第54-55页 |
| ·多个厂商垄断竞争的劳动力市场 | 第55页 |
| ·厂商垄断劳动力市场的均衡和绩效分析 | 第55-56页 |
| ·工会垄断的劳动力市场 | 第56-59页 |
| ·单个工会垄断的劳动力市场 | 第56-58页 |
| ·多个工会垄断竞争的劳动力市场 | 第58页 |
| ·工会垄断劳动力市场的均衡和绩效分析 | 第58-59页 |
| ·双边垄断的劳动力市场 | 第59-63页 |
| ·厂商和工会双边垄断模型的初步探讨 | 第59-60页 |
| ·厂商和工会的议价理论对双边垄断模型的验证 | 第60-63页 |
| ·内部劳动力市场 | 第63-67页 |
| ·内部劳动力市场的行为分析 | 第64页 |
| ·内部劳动力市场的均衡与绩效评价 | 第64-67页 |
| ·中国劳动力市场的绩效评价 | 第67-69页 |
| ·劳动力市场结构的绩效排序 | 第67-68页 |
| ·中国劳动力市场的绩效分析 | 第68-69页 |
| 第6章 中国劳动力市场的绩效改进 | 第69-73页 |
| ·中国劳动力市场绩效改进的理论分析 | 第69-70页 |
| ·中国劳动力市场绩效改进的实践对策 | 第70-73页 |
| ·建立集团化大企业 | 第70-71页 |
| ·建立有效工会 | 第71页 |
| ·加强劳动力流动 | 第71-73页 |
| 结论 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第79-80页 |
| 附录B 论文相关数据表 | 第80-95页 |
