| 引言 | 第1-7页 |
| 一、人才资源在吉林老工业基地建设中的作用 | 第7-9页 |
| (一) 人力资源及人才资源的含义 | 第7页 |
| (二) 人才兴业是振兴吉林老工业基地的重要战略 | 第7-9页 |
| 二、人才资源优化配置基本理论与模式 | 第9-13页 |
| (一) 资源配置的“帕累托最优”及人才资源的优化配置理论 | 第9-11页 |
| (二) 建立市场化配置与宏观调控相结合的模式 | 第11-13页 |
| 三、吉林老工业基地现有人才资源状况分析及预测 | 第13-24页 |
| (一) 吉林老工业基地的界定 | 第13-14页 |
| (二) 人才资源现状分析 | 第14-19页 |
| (三) 吉林老工业基地人才资源预测 | 第19-24页 |
| 四、吉林老工业基地优化配置及开发利用人才资源对策 | 第24-33页 |
| (一) 优化配置人才资源途径 | 第25-28页 |
| (二) 开发利用人才资源对策 | 第28-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 注释 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 论文摘要(中文) | 第38-41页 |
| 论文摘要(英文) | 第41-44页 |
| 后 记 | 第44页 |